До скольки с ребенком сидят на больничном

До скольки с ребенком сидят на больничном

До скольки с ребенком сидят на больничном

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком


26 октября 20211,5 тыс. прочитали1,5 мин.2,1 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1,5 тыс. прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВ период болезни ребенка сотрудник вправе оформить лист нетрудоспособности и осуществлять уход, не теряя при этом в финансах.

С текущего года в действующее законодательство внесены изменения, касающиеся расширения круга лиц получателей, установления точных сроков максимально допустимого отпуска. Обычно при плохом самочувствии ребенка больничный оформляет родительница. Однако действующие нормы не ограничивают круг таких лиц.
Однако действующие нормы не ограничивают круг таких лиц. Осуществлять заботу вправе:

  1. тети или дяди.
  2. бабушка, дедушка;
  3. папа;

Единственное ограничение в данном вопрос – наличие родственных связей между пациентом и ухаживающим человеком.

Причем специалисты ФСС разъясняют, что на практике нет необходимости документально подтверждать родство.

В листке нужно со слов взрослого указать кем последний приходится ребенку.

Оформить материальную компенсацию возможно исключительно трудящимся по договору людям, производящим отчисления в Фонд соцстраха.

Обучающемуся брату-студенту или дедушке-пенсионеру не оформят больничный и выплат они не получат. Так происходит по причине отсутствия налогообложения на пенсионное обеспечение, стипендию, социальные пособия и доплаты.� Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.Длительность отпуска, а, следовательно, и сумма компенсации находятся в прямой зависимости от возраста ребенка:

  • При болезни несовершеннолетнего от 7 до 15 лет оформляется 15 дней по каждому случаю. Период в течение года не ограничен. Оплату начисляют только за 45 дней.
  • При недомогании подростка от 15 лет отпуск длится от 3 до 7 дней по одному случаю. Выплата пособия возможна за месяц максимум. Брать такой отпуск можно не ограниченное число раз.
  • Если пациентом оказался малыш до 7 лет, то не установлено никакого предела по продолжительности больничного. Но по правовым нормам оплачено будет лишь за 2 месяца ухода, случившегося на протяжении года. При более частых недугах на работе откроют отпуск, но компенсировать финансово никто не станет.

Законом зафиксировано несколько исключений из правил для конкретных категорий пациентов:

  1. если заболел нетрудоспособный ребенок до 15 лет, то компенсируется до 120 дней ухода;
  2. при заботе о малолетнем малыше, страдающим тяжелым недугом – онкология, астма, диабет, родителю выплачивается за 3 месяца;
  3. оплата осуществляется за все время совместного пребывания в лечебном учреждении с ВИЧ инфицированным ребенком до 15 лет;
  4. при заболевании по причине прививки или при раковых опухолях пособие начисляется за все время лечения.

Сумма пособия обусловлена видом лечения:

  • При нахождении пациента в стационаре, бюллетень оплачивается как на трудоспособного взрослого.

    При подсчете учитывается выслуга лет и средний заработок.

  • При пребывании дома первые 10 дней больничного оплачиваются в 100% объеме, остальное время – половина суммы.

Таким образом, в большинстве случаев срок пребывания с больным ребенком не ограничивается, но пособие выплачивается за определенное количество дней.Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист за ребенка оплачивается с первого дня за счет Фонда социального страхования.

Число оплачиваемых дней зависит от нескольких факторов: возраст ребенка, способ лечения — амбулаторно или стационарно — и заболевание. Ребенок до 7 лет, амбулаторное лечение. ФСС оплатит 60 дней в течение года.

Срок увеличивается до 90 суток, если заболевание ребенка перечислено в Приложении к . В рамках одного страхового случая оплатят неограниченное число дней. Ребенок до 7 лет, стационар. Государство оплатит все дни, проведенные родителем и ребенком в стационаре.

Ребенок 7-15 лет, амбулаторное лечение.

По одному страховому случаю оплатят максимум 15 дней, в рамках года — 45.

Ребенок 7-15 лет, стационарное лечение.

В рамках каждого страхового случая ФСС выплатит больничный максимум за 15 дней. Ребенок старше 15 лет. Здесь действует правило расчета больничного как при уходе за больным членом семьи. При амбулаторном лечении оплатят не более 7 дней по каждому случаю болезни. В рамках года лимит 30 дней. Ребенок-инвалид до 18 лет.
В рамках года лимит 30 дней. Ребенок-инвалид до 18 лет.

При амбулаторном лечении в течение года оплатят максимум 120 дней. В рамках одного случая лечения амбулаторно или в стационаре — количество дней не ограничено. Ребенок-инвалид до 18 лет с ВИЧ или с болезнью, связанной с поствакционным осложнением.

В такой ситуации ФСС не ограничивает количество оплачиваемых дней.

Важно! Возраст ребенка определяется на дату начала болезни. Дни для оплаты подсчитывает работодатель, о чем говорит . Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле: Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730 В 2021 году для расчета нужны суммы выплат в 2021 и 2018 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2021 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей.

То есть в 2021 году максимальный средний дневной заработок равен: (815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп. Установлен и минимальный размер пособия.

Он зависит от МРОТ на день начала болезни: 12 130 руб.

* 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп. При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.

Далее рассчитываем размер пособия по формуле: Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет.

А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.

Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.

В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.

Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка.

Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю. Работодатель заполняется только часть бланка. Впишите данные работника, страховой стаж, средний заработок, период, за который начисляется пособие и его сумму. Свои подписи ставят руководитель и бухгалтер фирмы.
Свои подписи ставят руководитель и бухгалтер фирмы.

В строке «Причина нетрудоспособности» проставьте соответствующий код:

  1. 12 — уход за тяжелобольным ребенком до 7 лет;
  2. 14 — уход за ребенком-инвалидом с осложнением после вакцинации;
  3. 09 — стандартный код при уходе за ребенком;
  4. 15 — уход за ребенком с ВИЧ.
  5. 13 — уход за ребенком инвалидом;

Болезнь ребенка может совпасть с отпуском родителя. В таком случае больничные не выплачиваются, о чем говорит . Отпуск также не продляется и не переносится ().

Однако право на выплату компенсаций и перенос отпуска может быть закреплено работодателем.

Тогда все расходы он несет сам. Если дни болезни выпадают на выходные и праздничные дни, то они включаются в расчет пособия в полном объеме. Об этом говорит . Порядок оформления, начисления и выплаты больничного на ребенка отцу, бабушке или дедушке ничем не отличается от больничного для матери.

При этом работодатель родственника не имеет право требовать справки с работы матери о том, что она не использовала больничный по уходу в тот же период.

Листок нетрудоспособности выдается члену семьи, который планирует ухаживать за ребенком ().

Основная сложность при оформлении больничного на 2 детей — это контроль оплачиваемых лимитов. Его нужно вести по каждому ребенку сотрудника отдельно. Если дети болеют одновременно, выписывается один больничный лист, который и служит основанием для начисления пособия.

Легко считайте пособия в веб-сервисе . В системе есть бухгалтерский, налоговый, кадровый учет, зарплата, отчетность. Большинство операций автоматизированы.

Первые две недели работы в сервисе бесплатны для всех новичков

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособностипо уходу за больным членом семьи

  1. V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Документ утратил силу или отменен 34.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи :——————————— Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ. ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;(в ред.

Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)(см. текст в предыдущей редакции)ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;(в ред.

текст в предыдущей редакции)ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;(в ред.

Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)(см.

текст в предыдущей редакции)детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)(см.

текст в предыдущей редакции)детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с , злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)(см. текст в предыдущей редакции)детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни ;——————————— Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

(Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 21, ст.

699; 1992, N 32, ст. 1861; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4561; 1996, N 51, ст. 5680; 1997, N 47, ст. 5341; 1998, N 48, ст. 5850; 1999, N 16, ст.

1937; 1999, N 28, ст. 3460; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 7, ст. 610, N 33 (ч. I), ст. 3413, N 53 (ч.

I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2779, N 30, ст. 3033, N 50, ст.

4929, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 43, ст.

4108, N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1689, N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст.

637, N 30, ст. 3288, N 50, ст. 5285; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 9, ст. 817, N 29 (ч. I), ст. 3410, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6224, ст. 6236; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 48, ст. 5866; 2011, N 23, ст. 3270). детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни ;——————————— Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст.

5866; 2011, N 23, ст. 3270). детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни ;——————————— Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ

«О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст. 128; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 18 (ч.

I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 52 (ч. I), ст. 6452). старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.36.

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных , , и настоящего Порядка.37.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с , , и настоящего Порядка.38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.39.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.40.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;за хроническими больными в период ремиссии;в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;в период отпуска по беременности и родам;в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)(см. текст в предыдущей редакции)41.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Открыть полный текст документа

Всё о больничном по уходу за ребенком

Автор:Мария Новикова Содержание Взрослые имеют право на лист нетрудоспособности по уходу за детьми. Его выписывают на основании закона № ФЗ-255. Этот акт регулирует порядок выплат и начисления средств за тот период, в течение которого работник отсутствовал.

Правила оплаты и порядок выписки больничного листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в 2021 году имеют свою специфику. Эта статья даст ответы на все актуальные вопросы.

Получить пособие по уходу за больным ребенком могут только работающие граждане. Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие самозанятые лица имеют право на оплату больничных при условии вступления в добровольные взаимоотношения с органами социального страхования и уплаты страховых взносов (ст.

2 закона № ФЗ-255 от 29.12.06). Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком врач выписывает отцу, матери, бабушке, дедушке и другому члену семьи, заботящемуся о несовершеннолетнем во время болезни. Приемные родители, опекуны и попечители также имеют право на получение пособия.

Для получения больничного доказывать родство с ребенком не требуется. Выплата пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от нескольких факторов:

  1. условий лечения (амбулаторно или в стационаре);
  2. возраста ребенка;
  3. размера средней оплаты труда за день;
  4. длительности больничного.
  5. стажа работника;

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком производится в процентах от средней заработной платы.

Величина процентов зависит от стажа работника. Для социальных пособий используется понятие «страховой стаж».

Он не всегда совпадает с трудовым. Основной критерий включения периодов в страховой стаж — получение доходов, от которых уплачивались взносы в ФСС РФ. Кроме трудовой деятельности в него могут быть включены время исполнения обязанностей в законодательных органах и на государственных должностях, периоды государственной и муниципальной службы, предпринимательство, фермерство и др.

Установлена следующая зависимость процента оплаты больничного листа по уходу за ребенком от страхового стажа (п.1, 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.06):

  1. до 5 лет стажа — 60% средней заработной платы;
  2. от 5 до 8 лет — 80%;
  3. больше 8 лет — 100%.

По этому правилу полностью выплачивается пособие при лечении ребенка в стационаре, и первые 10 дней, если ребенок наблюдается дома.

Оставшиеся дни нетрудоспособности амбулаторного (домашнего) лечения считаются в размере 50% от среднего заработка независимо от стажа застрахованного лица. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка.

С вопросом, как рассчитать начисление больничного по уходу за ребенком, лучше всего обратиться в бухгалтерию или к специалистам Фонда социального страхования.

Сделать это самолично не очень просто, так как для расчета нужны данные за два предыдущих года. Но если сведения есть на руках, то можно вычислить размер пособия самостоятельно. Расчет среднедневного заработка для детского больничного осуществляется по формуле: Средний дневной заработок работника = Сумма заработка работника за 2 года 730 дней Пособие по нетрудоспособности считается по заработной плате работника за два предыдущих календарных года.

Так, для подсчета средней зарплаты в 2021 году нужно учесть 2017 и 2018 годы.

К сведению принимаются все доходы, от которых уплачивались взносы в государственный Фонд социального страхования.

Каждый год Правительство РФ устанавливает предельную величину оплаты труда для обязательных отчислений во внебюджетные фонды. По взносам в ФСС РФ размер максимальной оплаты труда составляет:

  1. в 2017 году — 670 000 рублей.
  2. в 2018 году — 718 000 рублей;

Это значит, что если зарплата застрахованного лица превышала максимум в расчетные годы, учитывать нужно предельные значения. Вычислив среднюю оплату труда, можно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком.

Пример 1 Начальник коммерческого отдела Осипова Е.С. 07.09.17 подала в бухгалтерию компании ООО «Восток-строй» заявление о выплате пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Согласно информации в листке нетрудоспособности, приложенном к заявлению, ребенок находился на амбулаторном лечении 12 дней. Возраст ребенка 6 лет.

По данным бухгалтерии ООО «Восток-строй» заработная плата Осиповой Е.С.

составила 695 000 руб. в 2017 году, 701 000 в 2018 году.

Стаж работы — 7 лет и 2 мес. Посчитаем пособие. Шаг 1. Рассчитаем среднедневной заработок за два предыдущих года.

Так как в 2017 году сумма оплаты труда превысила предельную величину, в формуле учитываем максимальное значение. (670 000 + 701 000) : 730 = 1 878,08 р.

Шаг 2. Определяем сумму пособия. Согласно правилам расчета больничного, оплачивается весь период болезни ребенка по схеме амбулаторного лечения: 10 дней — 80% от средней зарплаты, 2 дня — 50% от среднего заработка.

(1 878,08 × 10 × 0,8) + (1 878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 р. На сайте ФСС РФ можно произвести расчет выдачи больничного листа по уходу за ребенком с помощью . Пункт 1.1 статьи 14 ФЗ-255 от 29.12.06 устанавливает минимальный размер дневной оплаты труда по больничному листу.

Он должен быть не ниже значения, рассчитанного по МРОТ на дату начисления пособия. Если средний дневной заработок застрахованного лица меньше среднедневного заработка, рассчитанного по минимальной оплате труда, в расчете используется показатель по МРОТ. В частности, по минимальному заработку рассчитывается пособие родителю, не имевшему доходы в два предшествующих года.

Нижняя граница среднедневной оплаты труда по МРОТ пересчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени, если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Пример 2 Водитель ООО «Автотранс» Величко К.Н подал заявление на оплату больничного по уходу за ребенком 14.09.17. В 2017 году он не имел доходов.

Общая сумма заработка за 2018 год составляет 240 000 руб. Стаж работы Величко К.Н — 1 год и 1 мес. Больничный оплачивается полностью за 15 дней стационарного лечения.

Посчитаем пособие. Шаг 1. Рассчитаем среднедневной заработок Величко К.Н. по данным бухгалтерии:

  1. (0 + 140 000) / 730 = 191,78 р.

Шаг 2. Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ.

Для справки: с 1 июля 2017 года величина МРОТ — 7800 руб.

  1. (7 800 × 24) / 730 = 256,44 р.

Шаг 3.

Начислим пособие по уходу за больным ребенком. Так как среднедневной заработок ниже величины по МРОТ, в формуле используем показатель по МРОТ.

При стаже менее 5 лет больничный за стационарное лечение рассчитывается в размере 60% от заработка:

  1. 256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 р.

Оплата детского больничного Величко К.Н. составит 2 307,9 рубля.

Источник выплаты пособия по уходу за больным ребенком — Фонд социального страхования РФ, но обычно работающий гражданин получает деньги у своего работодателя. В некоторых российских регионах запущен пилотный проект ФСС РФ, по которому деньги фонда напрямую перечисляются на счета граждан, а работодатель выступает посредником по проверке и передаче документов.

Предпринимателям и другим лицам, уплачивающим добровольные взносы, пособия по нетрудоспособности платят территориальные подразделения ФСС РФ.

Также органы социального страхования оформляют выплаты работникам предприятий, у которых отсутствуют деньги для оплаты больничного (п. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ от 29.12.06).

Сюда относятся предприятия-банкроты, компании, чьи средства заблокировали фискальные органы или служба судебных приставов, организации, испытывающие материальные затруднения. Чтобы получить денежные выплаты, отец, мать или другой член семьи представляет работодателю или в отделение ФСС РФ следующие бумаги (п.

5 ст. 13 ФЗ-255):

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. справки о доходах за 2 предшествующих года.

При оплате пособия через Фонд соцстрахования потребуются документы, подтверждающие страховой стаж. Если листок нетрудоспособности оплачивается в рамках пилотного проекта ФСС РФ, нужны банковские реквизиты застрахованного лица.

Справки о доходах требуются при смене работы.

Каждый работодатель обязан выдавать справки для расчета социальных пособий бывшим сотрудникам по их запросу. Для расчета пособия по нетрудоспособности используется справка по форме 182н.

В случаях, когда организация экс-работодателя упразднена, или сотрудник не может получить сведения по другим причинам, информацию можно запросить в ПФР РФ.

Для этого работник пишет работодателю заявление установленной формы, а последний направляет запрос в Пенсионный фонд.

Форма документов утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Если сотрудник не предоставил сведения о доходах и не просит запросить сведения в ПФР РФ, работодатель оплачивает больничный на основании имеющейся у него информации. ФЗ-255 от 29.12.06 предусматривает три варианта оплаты детского больничного, если лицо, осуществляющее уход, работает в нескольких местах (пп 2, 2.1, 2.2 ст.

13):

  1. оплату у всех работодателей, если в предшествующие 2 года заявитель работал у них же;
  2. оплату у одного из работодателей на выбор, если 2 предыдущие года гражданин работал в других местах;
  3. выбор одного из указанных выше вариантов, если предыдущие 2 года заявитель трудился у этих же и других работодателей.

При оплате больничного у одного работодателя, получатель пособия предоставляет сведения о доходах от других работодателей (по форме 182н), а также справки, что они пособие не выплачивали. Что касается времени, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком, то длительность пребывания на бюллетене не зависит от заработка в предыдущие годы по всем работодателям – сроки определяются другими факторами.

Многих беспокоит, до какого возраста ребенка матери дают больничный. Этот вопрос вдвойне актуален, поскольку возраст детей играет важную роль при выплате пособия.

От того, сколько лет ребенку, зависит количество дней нетрудоспособности, на которые врач выпишет больничный. При этом порядок выдачи листков нетрудоспособности (утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11) устанавливает зависимость продолжительности больничного от возраста и определяет, сколько дней можно сидеть на больничном по уходу за ребенком:

  • Родителям детей школьного возраста (от 7 до 15 лет) больничный выписывается на 15 дней, но не больше 45 дней за год. Продлить срок лечения может врачебная комиссия.
  • Родственникам детей старше 15 лет лист по уходу может быть выписан на 3 дня при терапии в домашних условиях. По решению медицинской комиссии возможно увеличение срока до 7 дней. Если лечение проводится в стационаре, больничный по уходу за ребенком отцу, матери или другому родственнику не предоставляется.
  • Членам семьи малыша в возрасте до 7 лет листок нетрудоспособности выписывается на весь период лечения, но не более 60 дней в году. Суммарный годовой срок продлевается до 90 дней, если заболевание включено в специальный Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.08.

Продолжительность выплаты пособия увеличена для родственников тяжелобольных детей.

ВИЧ, последствия вакцинации, рак — основания оплаты больничного за весь период нахождения несовершеннолетних детей (до 18 лет) и родителей в стационаре. Детей-инвалидов можно лечить с получением пособия по нетрудоспособности 120 дней в году.

При этом срок терапии по одному заболеванию не ограничен. Больничный по уходу за ребенком-инвалидом на этих условиях может быть выписан до 18-летнего возраста. При наличии определенных факторов, матери лист нетрудоспособности по уходу за своим ребенком могут выдать в любом возрасте, даже после совершеннолетия детей.

Только рассчитываться он будет как больничным по уходу за взрослым членом семьи.

При превышении сроков больничного некоторые врачи не выписывают листок нетрудоспособности, а выдают справку по уходу за ребенком.

Однако невыход сотрудника на работу справка не оправдает.

Поэтому врачи обязаны выдавать больничный и при превышении сроков.

Вопрос по времени оплаты больничного листа не менее важен, чем размер пособия. Ведь любого человека интересуют сроки получения положенных ему средств.

Сроки получения денег напрямую зависят от дня подачи заявления на получение пособия и предоставления всех документов. Работодатель обязан рассчитать больничный в течение 10 дней. Выплатить деньги он должен в ближайший день выдачи аванса или зарплаты.

Если пособие выплачивает ФСС РФ, фонд в 10-дневный срок должен не только рассчитать сумму денег, но и перечислить средства на счет получателя. Заявить права на оплату больничного застрахованный может в течение полугода со дня выхода на работу после окончания лечения ребенка. Лист нетрудоспособности по уходу выдается, когда матери или другому члену семьи нужно освобождение от работы.

Если ребенок заболевает, когда мать находится в отпуске, на работу ходить не нужно, ей не выдается больничный. Это правило закреплено в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Не выдается больничный по уходу за ребенком во время отпуска:

  1. неоплачиваемого;
  2. декретного.
  3. по уходу за ребенком;
  4. ежегодного;

Кроме того, не предусмотрено продление ежегодного отпуска при уходе за ребенком во время отдыха.

При расторжении трудовых отношений работник получает расчет не позднее последнего рабочего дня.

В этот день работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Но больничный лист может быть оплачен позднее — в установленный день выплаты заработной платы и аванса, после его расчета.

Именно с этого дня будут рассчитываться проценты за задержку денег. Однако ничто не мешает работодателю оплатить периоды нетрудоспособности раньше при выдаче расчета. Но это право работодателя, а не обязанность.

Отдельно нужно рассмотреть вопрос, как оплачивается больничный по уходу за ребенком после увольнения. По закону (ст. 13 ФЗ-255 от 29.12.06) после расторжения трудового договора бывший работник может получить пособие по нетрудоспособности, если болезнь наступила в последующие 30 дней. Но этот порядок не распространяется на период ухода за членами семьи застрахованного.

Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения не предусмотрена. Если же заявитель представит к оплате лист за предыдущий период, когда трудовой договор еще действовал, больничный будет оплачен в обычном порядке.

Правила оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком отличаются от выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В частности, уменьшение выплат предусмотрено при амбулаторном лечении.

Кроме того отсутствуют некоторые гарантии, действующие при оплате собственного больничного.

Дата добавления: 17 октября 2017 г. 10 из 10 Проголосовало 1

Изменения в оплате больничного по уходу за детьми до 7 лет

Для расчета больничных выплат учитывается стаж работника, поэтому выплачивается разный процент от заработка гражданина. Это касается оформления больничного листка как при болезни, так и для ухода за маленьким ребенком.

Но в 2021 году внесено множество значимых изменений, касающихся правил оформления документа, расчета выплат и других нюансов. Любой официально трудоустроенный гражданин может оформить листок нетрудоспособности, если заболевает его чадо.

Во время расчета пособия бухгалтер предприятия должен учитывать требования законодательства. В 2021 году устранены ограничения относительно длительности действия больничного листка, хотя оплачиваются не все дни болезни несовершеннолетнего.Главные корректировки относятся к больничным, выдаваемым при уходе за ребенком до 7 лет. 21 апреля 2021 года Президент во время своего обращения к Федеральному Собранию объявил о важнейших изменениях:

  • оформить такой больничный сможет только один родитель.
  • теперь родители, которые оформляют отпуск по временной нетрудоспособности, чтобы ухаживать за больным малышом, которому еще не исполнилось 7 лет, будут получать пособие в размере 100% от их заработка;
  • при расчетах не учитывается длительность рабочего стажа;

Раньше при расчете пособия обязательно определялся средний заработок мамы или папы, поэтому учитывались следующие правила:

  • только при достижении стажа 8 лет назначается 100% от зарплаты.
  • при стаже от 5 до 8 лет выплачивается только 80% от дохода специалиста;
  • если гражданин работал официально меньше 5 лет, то он получал только 60% от заработка, получаемого на месте труда;

Внимание!

Если стаж не превышает 6 месяцев, но гражданину нужно оформить больничный, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, то выплаты назначаются из бюджета государства, а также учитывается МРОТ, а не размер заработка человека.К другим изменениям 2021 года относится:

  1. увеличен и максимальный лимит, который за один день в 2021 году составляет 2434,25 руб.;
  2. выплата в день увеличивается, если в регионе применяется районный коэффициент;
  3. еще в 2021 году принято решение об использовании новых правил расчета минимального пособия, поэтому его размер не может быть меньше МРОТ, причем сначала такие меры были временными, но позже стали постоянными;
  4. мать может находиться с сыном или дочкой дома много времени, но оплата производится за ограниченный период, поэтому оставшиеся дни придется жить на собственные сбережения.
  5. теперь сотрудник компании может ухаживать за больным ребенком неограниченный период времени, поскольку отменены ограничения относительно срока действия документа, но при этом остается лимит относительно числа оплачиваемых дней;

Если лечение требуется непосредственному сотруднику, то за счет работодателя оплачивается только три дня, а остальное пособие перечисляется из ФСС. Если же требуется уход за больным малышом, то пособие выплачивается исключительно из средств ФСС. Но работодателю придется взять у сотрудника листок нетрудоспособности, правильно рассчитать выплату, а после передать сведения представителям ФСС.До введенных изменений сидеть на больничном с ребенком можно было максимально в течение 60 дней.Как и раньше, оформить больничный лист может как мама, так и папа.

Родители самостоятельно принимают решение относительно того, кто из них будет ухаживать за заболевшим ребенком.

Если малышу еще нет 7 лет, то теперь у родителя сохраняется полностью его зарплата, которая выплачивается из средств ФСС.Процесс оформления документа осуществляется при посещении детского врача, который ставит диагноз и интересуется у взрослого человека, нужен ли ему больничный.

При этом учитывается возраст малыша.

Если ребенку уже исполнилось 7 лет, то желательно оформлять листок нетрудоспособности на родителя со стажем от 8 лет. В этом случае не будет снижен заработок специалиста.Полезно также почитать: При оформлении больничного для ухода за ребенком заполняется специальный бланк. Он обладает многими отличиями от документа, необходимого при болезни взрослого человека.

Поэтому учитываются следующие нюансы:

  • при уходе за ребенком-инвалидом ставится код «13»;
  • при обнаружении ВИЧ-инфекции ставится «15».
  • если у малыша выявляется болезнь, входящая в список болезней, утвержденных Минздравом, то применяется код «12»;
  • если заболевает ребенок до 15 лет, то ставится код «09»;
  • при выявлении рака применяется код «14»;

Справка!

Существует вероятность, что будет принят новый код, свидетельствующий о том, что ребенку меньше 7 лет.Больничный лист обязательно содержит сведения о ФИО и точном возрасте ребенка.

Именно данная информация позволяет определить, сможет ли родитель с маленьким стажем работы получить пособие в размере 100% от своего заработка. Процесс лечения может выполняться стационарно или в домашних условиях. Если ребенок отправляется в больницу, то ставятся точные даты нахождения в стационаре.Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития №347н, а также пустые образцы имеются у врачей, оформляющих больничный.

Уход за ребенком может осуществляться не только родителями, но и опекунами, а также другими близкими родственниками.

Во время заполнения документа указывается, что причина оформления заключается в уходе за ребенком. Степень родства не имеет значения, поэтому даже бабушка может ухаживать за внуком.

Основное условие заключается в наличии официального трудоустройства, чтобы гражданин смог получить пособие.Врач или работодатель не имеют право требовать от гражданина документы, подтверждающие наличие родства с ребенком.С 12 апреля 2021 года родители детей до 7 лет получают больничные выплаты в размере 100% от заработка независимо от стажа работы.

Это относится только к ситуациям, когда требуется уход за малышом. Оформить такой больничный могут как мамы, так и папы. При этом внесены некоторые корректировки в содержание документа.Может быть полезно:

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком и как он оплачивается

Чтобы перенести дни отпуска, в первую очередь необходимо оповестить работодателя о своем намерении.

Для этой цели оформляется соответствующее заявление.

В нем указывают причину, по которой такое действие необходимо, в данном случае – это болезнь ребенка. Однако, перед этим следует поговорить со своим начальником о том, разрешит ли он переместить отпуск на другие дни.

Так же сотрудник, решивший отгулять отпуск позднее по причине плохого самочувствия детей, должен узнать есть ли в организации положение, позволяющее это сделать.Заявление о перемещении отпуска по графику составляется в произвольной форме, в нем указываются следующие реквизиты:

  • Описание сложившейся ситуации;
  • Подпись заявителя и дата составления заявления.
  • Просьба о перенесении дней отпуска с указанием веского основания;
  • Личные данные заявителя;
  • Данные руководителя организации, в адрес которого направляется заявление;

После оформления заявления, его передают руководителю подразделения на подпись. Затем согласованный документ возвращают в отдел кадров, который принимает документ и производит дальнейшие действия по перемещению планового отпуска.Законодатель при определении того, кому необходимо давать больничный, а кому нет, берет за основу градацию по возрасту, которого достигли дети, за которыми осуществляется уход лицом, получающим больничный.Если ребенку не исполнилось семь лет, то:

  1. общий период времени в году, который можно находиться на больничном, составляет не более шестидесяти дней;
  2. для случаев, когда ребенку поставлен диагноз о заболевании из специально утвержденного перечня Министерства здравоохранения Российской Федерации, общий период дней по больничному в году увеличивается до девяноста дней;
  3. оплачиваются пятнадцать дней из всего срока больничного.
  4. ограничений подряд по одному больничному не установлено;

Если возраст ребенка находится в диапазоне , то:

  1. подряд можно находиться не более пятнадцати дней на больничном. Однако если больничные открываются на разных родителей или близких родственников, то ограничения снимаются полностью до момента превышения годового лимита;
  2. общий годовой период пребывания на больничном не может превышать сорока пяти дней.

Если ребенку исполнилось пятнадцать лет, то:

  1. общий срок в году не может быть выше тридцати дней;
  2. при наличии специального медицинского заключения срок больничного не может превышать семи дней, если ребенок лечится дома;
  3. если ребенок лечится в стационаре, больничный не положен.
  4. если заключения нет, то срок больничного не может быть дольше трех дней;

При этом запретить брать больничные после превышения данного лимита сотруднику работодатель не вправе – по листку нетрудоспособности не будут выплачиваться пособия после того, как будут превышены установленные лимиты по периодам.Что касается оплаты больничного по уходу за ребенком, то в отношении него действуют свои правила:

  1. первые десять дней оплачиваются в соответствии с процентной ставкой от среднедневного дохода сотрудника, установленного на основании его страхового стажа, за последние два года;
  2. если весь период больничного сотрудник находился в стационаре с ребенком, то расчет происходит от имеющегося страхового стажа.
  3. с одиннадцатого по пятнадцатый день оплата становится равной пятидесяти процентам среднедневного дохода сотрудника за два года, предшествующие выходу на больничный;
  4. оплачиваются первые пятнадцать дней с момента открытия больничного до момента, пока не будет выбран годовой лимит дней;
  5. оплата производится на основании имеющегося страхового стажа сотрудника;

Первые три дня оплачивает работодатель, последующие двенадцать – Фонд социального страхования исходя из установленных коэффициентов, а именно:

  1. если страховой стаж сотрудника менее полугода, то за основу берется размер МРОТ;
  2. если стаж составляет от пяти до восьми лет, то ставка составит восемьдесят процентов от среднедневного дохода сотрудника;
  3. если стаж находится в диапазоне от полугода до пяти лет, то каждый день больничного будет оплачен из расчета шестидесяти процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  4. если страховой стаж более восьми лет, то расчет пособия будет происходить от ста процентов среднедневного заработка.

Так как уровень заработков может быть различным, Фонд социального страхования определил максимальную сумму, которая может быть использована для осуществления среднедневного дохода:

  1. за 2017 год она увеличена до 755 тысяч рублей;
  2. на 2021 год сумма установлена в максимальном размере 815 тысяч рублей.
  3. за 2016 год эта сумма составляет 718 тысяч рублей;

Если сумма среднего заработка превысила указанные значения, то расчет будет происходить именно от установленных сумм.

Если сумма среднего заработка за год меньше, то в расчет будет браться именно она.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Некоторые сотрудники могут изъявить желание отгулять свой плановый отпуск не по составленному графику, а в более ранний период или напротив в более поздние сроки. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на две категории:

  1. Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.
  2. Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;

Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.Таким образом, вескими причинами для переноса отпуска являются следующие:

  • Участие в судебном процессе и исполнение иных государственных обязанностей, освобождающих от работы;
  • Не произведено уведомление работника о начале отпуска;
  • Отпускное пособие не перечислено за три дня до начала периода отдыха;
  • Болезнь, подтвержденная справкой из медицинской организации или больничным листом;

Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом.

Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.дВажно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособиБольничный может оформляться различным людям – сначала маме, затем бабушке. Главное, чтобы они не совпадали по срокам.Если в семье болеет двое детей, то оформляется один больничный лист.

Если больше двух, то оформляется два листка.Больничный будет продлеваться до того момента, пока оба ребенка не будут здоровы.

  1. если одновременно болеет несколько детей, то количество дней больничного для каждого из них подсчитывается отдельно;
  2. если во время заболевания ребенку исполнилось 7 или 15 лет, то количество суток будет считаться на первый день болезни;
  3. при устройстве на новое место работы, если у сотрудника имеются дети, необходимо предъявить справку о заработной плате за последние два года.

Число дней, на которые можно взять больничный, и которые будут оплачиваться, устанавливается законодательством и зависит напрямую от возраста ребенка:

  1. если малышу не исполнилось 7 лет, то отводится не больше 2 месяцев на уход за ним;
  2. если ребенку от 7 до 15 лет, то выделяется по 15 суток на заболевание, в совокупности этот срок не должен превышать 45 суток в год;
  3. если ребенку от 15 лет, то выдается по 5-7 суток на уход, в год продолжительность больничного по такому основанию может продолжаться не более 30 суток.

Важно, что при расчете пособия принимается во внимание не число дней, которые ребенок болел, а количество суток, в течение которых за ним ухаживалиПеренесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборотаОднако, все же есть два условия, выполнение которых важно:

  • Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
  • Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.

Чтение сообщенияСколько разрешат «сидеть» на больничном с ребенкомПопов Борис Викторович(Прочитано: 1059)Наше государство продолжает «радовать» своих сограждан различными жизненно необходимыми законами, либо внедрением поправок к ним. Так, например, Министерство здравоохранения Российской Федерации разработало новые правила выдачи листков нетрудоспособности.

Если изменения в больничных листах будут одобрены, количество дней, которые родитель может провести с заболевшим чадом, будет ограничено. Рамки для детей разных возрастов будут отличаться — особенно сложно придется родителям дошколят — больничные будут выдаваться им на срок не более одной недели. Если будет необходимость в продлении больничного листа, придется созывать для этого специальную врачебную комиссию.

Другая категория детей — от семи до 15 лет. Их родителям листок нетрудоспособности позволит быть дома не более двух недель. Еще нововведение — подсчет дней, которые мать или отец ребенка может провести в общей сложности за год на больничном.Листок нетрудоспособности за ребенком выписывается в первый же день обращения к врачу.

Задним числом открытие больничного листа невозможно. Для оформления документа при амбулаторном лечение родственникам необходимо обратиться к участковому врачу в детской поликлинике. Если лечение проходит в стационаре, то в случае нахождения взрослого вместе с ребенком, врач открывает лист нетрудоспособности в больнице.

Больничный выдается только работающим официально родственникам. Учащимся, пенсионерам лист нетрудоспособности не выдают.

Открывают лист только при личном присутствии застрахованного лица, также и закрывают его только при его присутствии.

Больничный выдается на руки только после его закрытия. При расчете выплаты работодатель учитывает среднюю заработную плату за два последних календарных года. В этот период не входят отпуск в декрете, больничные.

При расчете средней заработной платы не входят выплаты премий, материальные помощи.

Застрахованное лицо имеет право, написав заявление, изменить года, из которых составляется расчет. За первые 10 дней больничный лист выплачивается 100%, за следующие дни в размере 50%.

Процент выплаты не привязан к стажу работника.Данные условия действуют как при лечении дома, так и в больнице при совместном нахождении. Подтверждением тому является п.5 ст.6 Закона 255-ФЗ. Особые случаи В данную группу можно отнести особо тяжелые заболевания – ВИЧ-инфекции, ожоги, онкологию.

Если у ребенка выявлены подобные тяжелые случаи, то до 15-тилетнего возраста родитель вправе получить больничный на весь период лечения.

Ограничений по количеству дней для одного страхового случая нет. Максимальная годовая длительность также не ограничена.ВажноЕще одним особым случаем можно назвать появление у несовершеннолетнего осложнений после прививок.