Что делать если сотрудник все время на больничном

Что делать если сотрудник все время на больничном

Что делать если сотрудник все время на больничном

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном


09 Декабря 2021 в 16:23 Что делать, если работник постоянно находится на больничном? Надо обратиться в региональное отделение ФСС с запросом об обоснованности выдачи больничных листков конкретному работнику.

Обращаться в медицинские организации нет смысла, пациенты находятся под защитой врачебной тайны и закона о персональных данных.

Законодательство в этом случае целиком на стороне заболевших. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его?

Да и сослуживцы «вечно больного», которым приходится делать его работу, тоже не в восторге.

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию.

В действующем такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года.

, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, устанавливает лишь, на какой срок выдается листок нетрудоспособности. Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней). Дальнейшее продление до 30 дней разрешается только по решению врачебной комиссии.

При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия выдает лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию, тут ничего не поделаешь.

К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.

А вот когда сотрудник все время на больничном — выйдет на пару дней на работу и снова исчезает либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения вполне обоснованны. А если сотрудник еще и возвращается после болезни загоревшим и посвежевшим или замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т.

п.), сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность. Что может предпринять в этом случае работодатель?

И все-таки что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек, — это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо , либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику.

Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника и номера предоставленных им листков нетрудоспособности.

При получении такого обращения Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам ответят: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку. В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы.

А для администрации вопрос, как уволить сотрудника, который постоянно на больничном, переходит из разряда абстрактных в практическую плоскость. Поскольку основания для отсутствия у работника являются вымышленными, то от такого работника можно избавиться (не забыв соблюсти все формальности такого увольнения).

Поскольку основания для отсутствия у работника являются вымышленными, то от такого работника можно избавиться (не забыв соблюсти все формальности такого увольнения). Если больничный выдан без надлежащих оснований, выдавший его врач несет ответственность. Как поступить с работником, зависит от ситуации.

Если очень хочется уволить, проконсультируйтесь с опытным юристом.

Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно.

Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил, не считайте, что напрасно потратили время.

Никто не любит проверки и разбирательства.

Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель. В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом.

Почти в каждой организации имеется информационный стенд.

Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.

Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки. Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате. И с удивлением получил ответ, что больничный за таким номером не выдавался, и это фальшивка.

Работница в объяснительной честно написала, что ездила к родственникам на свадьбу и, чтобы не возвращаться к началу рабочей недели, купила через объявление в интернете больничный на несколько дней. Причем женщина искренне не понимала, что совершила преступление, и волновалась только по поводу увольнения. В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому.

Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего. Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону.

И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании. Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки. Естественно, в таких случаях необходимо составить акт.

А по выходу «болящего» на работу потребовать от него объяснительную.

Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать, здоровье у него резко улучшается. Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников.
  1. Никита Костров 2021-12-17 08:59:23 Понятно, бывает. нервы беречь надо))
  2. Никита Костров 2021-12-16 07:27:18 Бывает разно, но если человек говорит коллегам что — все, не могу, болею. раз те аж навестить бегут, то да, удивляет когда человек по телефону говорит одно, а по факту другое
  3. Никита Костров 2021-12-16 07:24:46 Ну ездит и ездит, в чем вопрос то? Сломал ногу так теперь дома сиди и на улицу не ходи? Или бесит что бровки красить? Или в сеть не выкладывать? Да еще и 4 года назад.
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-01 21:56:02 Как вы собрались установить тот факт, что больной симулировал? Какая проверка? Врач, проверяющим предоставит медицинскую карту, запись больного на приём.возникает вопрос.И? куча медцентров открывают больничные законно. и в жизни НИКТО не докажет обратное. Вы оспорите диагноз ОРВИ, растяжение связок, грипп и пр. поставленный врачом пупкиным больному иванову? ха ха ха. не смешно, а покупать больничный в подворотне-это позапрошлый век. Сейчас прекрасно на 2 недели за 3-4 тыра можно спокойно оформить больничный без всяких знакомств.
  5. Алексей Васильев 2021-12-16 15:09:34 Данный больничный случай пришелся на неудачный в плане загруженности работой период. У меня была достаточно нервная замена данной коллеги. Главное перелом получила из-за длинных каблуков.
  6. Никита Костров 2021-01-18 09:39:03 В статье об этом и написано, сказать то что хотели?
  7. Алексей Васильев 2021-12-14 14:34:23 А вот ситуации, когда человек сломал ногу, сидит на больничном 1,5 месяца и ездит по столице красить брови подружкам с выкладыванием в социальную сеть, реально бесят. Был у нас такой случай 4 года назад.
  8. Алексей Васильев 2021-12-14 14:27:02 И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании.У человека со сломанной ногой может быть день рождения. Ему нельзя отмечать? А можно только лишь в постели бревном лежать, тогда будет честно. Болезни не только инфекционные бывают.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Оплачивается ли больничный по совместительству — да, это установленное законом пособие, гарантированное статьей 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ всем работающим гражданам.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Оплачивается ли больничный по совместительству — да, это установленное законом пособие, гарантированное статьей 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ всем работающим гражданам.

11 Мая 2021 в 13:42 Какие берутся начисления для расчета больничного листа:

  1. заработная плата;
  2. все остальные выплаты, с которых уплачены взносы на социальное страхование.
  3. отпускные;
  4. премии;

03 Марта 2021 в 11:09 Как отправить больничный лист умершего в ФСС для получения выплаты наследниками — работодатель действует в следующем порядке:

  • Выплачивает компенсацию за первые три дня периода болезни.
  • Передает в ФСС реестр на назначение пособия и документы, полученные от родственников застрахованного лица.
  • Производит расчет пособия по ЛН.
  • Принимает от получателей компенсации оформленный лист нетрудоспособности и полный пакет документов, подтверждающих родство и совместное проживание.

20 Февраля 2021 в 12:41 Через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги — через 10 дней после того, как работодатель передаст в ФСС документы по застрахованному сотруднику. С 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты от соцстраха.

Все вопросы о задержанном пособии адресуйте в территориальное отделение фонда. 15 Февраля 2021 в 13:22 Статус больничного листа в ФСС — цифровой код, соответствующий конкретному этапу обработки электронного листка нетрудоспособности.

Важно понимать, что они означают, чтобы вовремя увидеть и распознать проблему.

11 Декабря 2021 в 13:29 29 Января 2021 27 Января 2021 30 Сентября 2021 29 Сентября 2021 07 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить или нет?

Многие работодатели интересуются, если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить. Для этого необходимо обладать весомым аргументом. Поэтому следует внимательно изучить нормативно-правовые нормы, в соответствии с которыми происходит увольнение специалистов.

Содержание статьи

Право на увольнение Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:

  1. по соглашению сторон;
  2. по инициативе работника;
  3. по инициативе работодателя;
  4. во время выявления факта неправомочного оформления больничного листа.
  5. в связи с истечением срока действия контракта;
  6. при ликвидации организации;

Обычно увольнение происходит в соответствии с первыми тремя пунктами.

Поэтому работодателю необходимо изначально переговорить с работником и постараться решить вопрос мирным путем. Если удастся заключить мировое соглашение, то возможно избавиться от специалиста достаточно легко.

Условия увольнения Закон не предусматривает срок, по котором сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья.

Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Но есть приказ Минздравсоцразвития № 624Н, согласно которому действие листа нетрудоспособности не может составлять больше определенного срока:

  1. 15 дней с возможностью пролонгации до 30 дней по решению врачебной комиссии;
  2. 10 месяцев по решению коллегии врачей;
  3. 12 месяцев, если у пациента туберкулез, серьезная травма или негативные последствия после реконструктивных операций.

Если работник действительно болен, то руководители, как правило, с понимаем относятся к этом и не пытаются избавиться от него. часто стараются идти на компромисс и решают, как помочь специалисту продолжать выполнять его трудовые обязанности за пределами компании.

Но иногда сотрудники симулируют, желая получить дополнительный отдых. Так после нескольких дней работы они часто снова идут к врачу за листок нетрудоспособности.

Это настораживает многих руководителей предприятия, поэтому они вынуждены принимать соответствующие меры.

Симуляция болезни может быть приравнена к прогулу Отправлять запрос в медицинскую организацию нельзя, так как сведения о пациенте представляют врачебную тайну. Но с помощью специализированных сервисов возможно проверить больничный лист.

Также можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, чтобы понять причину предоставления конкретно взятому гражданину листков нетрудоспособности.

После запроса в Фонд проводится проверка медицинского учреждения на правомочность предоставления бюллетеня отдельно взятому пациенту. Важно. Если сотрудник не обращался к врачу, а предоставил фальшивый документ, то действие попадает под ряд статей Уголовного кодекса РФ. Обычно наказания подводят под статьи 159, 292 или 327 УК РФ.

Обычно наказания подводят под статьи 159, 292 или 327 УК РФ. Выявить факт симуляции достаточно просто.

Для этого можно отправить коллегу и сотрудника отдела кадров домой к больному специалисту. Только необходимо предусмотреть, чтобы его никто не предупредил о планируемой поездке. В этом случае можно узнать, действительно ли у человека проблемы со здоровьем и сделать ему приятно своим визитом, или он симулирует и занимается своими делами в рабочее время.

Компании, в которых существует практика визита домой к заболевшим сотрудникам, реже сталкиваются с их выходом на больничный.

Много больничных листов – повод усомниться в болезни сотрудника Речь идет о предоставлении поддельного документа или о его незаконном получении. Обычно подделки легко выявляются после запроса в ФСС.

Подозрения возникают в следующих случаях:

  1. все записи сделаны с использованием шариковой ручки.
  2. бумага не соответствует установленному образцу;
  3. подпись или печать врача не читаются;
  4. штрихкод содержит не заданное количество символов;

Также нужно обращать внимание на сроки прохождения лечения. Они указаны выше. Выявить поддельный листок нетрудоспособности значительно проще, чем доказать его незаконное получение. Поэтому рекомендуется вызвать специалиста и переговорить с ним, указав на возможность передачи дела юристам, а в дальнейшем в суд, если он не согласится уволиться.

Важно. Принуждение к увольнению по инициативе сотрудника считается нарушением закона. Перечень причин, когда возможно увольнение по желанию работодателя, указано в статье 81 ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность, сокращение штата и так далее). Поэтому необходимо подготовиться к беседе и удостовериться, что не используются средства звукозаписи.

Заявление на увольнение Часто сотрудники уходят на бюллетень после написания заявления об увольнении. У работодателя может возникнуть справедливое подозрение по этому поводу. Возможно, документ будет настоящим, но причина может оказаться фиктивной.

Важно. Чаще всего сотрудники обращаются за больничным к терапевту. Но если есть хроническая болезнь, которая периодически принимает острые формы, то доказать симуляцию практически невозможно.

В этом случае работодатель потратит больше времени на поиск правды. Гораздо проще – дождаться 14 дней или отпустить специалиста «без отработки». Стоит понимать, что отработка законом не предусмотрена. То есть, заявление об увольнении – это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию.

То есть, заявление об увольнении – это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию. За это время специалисты соответствующих отделов должны подготовить все требуемые документы, а у работодателя есть возможность найти нового сотрудника.

Узнайте также, Подробная информация о правилах выплаты отпускных. Если есть желание усложнить жизнь сотруднику, а также при наличии уверенности предоставления подложных документов, можно провести проверку.

Для этого нужно будет связаться с ФСС и запросить правомочность предоставления листка нетрудоспособности конкретно взятому человеку.

Правила оформления больничного листа Еще одна причина, когда сотрудник уходит на больничный – отказ в предоставлении к определенной дате административного отпуска. Здесь необходимо тщательно проверять бюллетень, запрашивать информацию в ФСС и следить за самим специалистом, чтобы он не занимался своими делами во время предполагаемой болезни.

Если удастся доказать подлог документов, то договориться об увольнении по инициативе сотрудника будет просто. Для этого нужно ему объяснить возможные последствия при передаче дела в суд.

Важно. Требуется иметь доказательства фиктивности бюллетеня. Иначе, если сотрудник будет записывать беседу, можно самому оказаться на скамье подсудимых за принуждение к увольнению. Беременных женщин увольнять нельзя.

Нарушение соответствующей статьи ТК РФ является поводом для возбуждения уголовного дела. Исключение – если девушка сама попросила ее уволить и написала заявление.

Электронный больничный лист Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов.

с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме.

Цели его внедрения, следующие:

  1. упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
  2. снижение бумажного документооборота;
  3. повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

  • Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
  • У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.
  • Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
  • Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Врач заполняет электронный листок нетрудоспособности Сама схема работает следующим образом:

  • Заверение подписи электронной печатью медицинской организации, после чего файл отправляется в ФСС.
  • Пациент сообщает о желании оформить электронную версию документов, сообщает необходимые данные о работодателе и предоставляет свой СНИЛС.
  • Удостоверение документа электронной подписью.
  • Врач отправляет запрос на возможность заполнить листок нетрудоспособности на конкретно взятого сотрудника и осуществляет его заполнение. Пациенту сообщается только номер документа.

Таким образом, достигается полная прозрачность действий.

Невозможно неправильно оформить лист, так как программа не позволит сохранить его и приступить к следующему шагу. Также нельзя предоставить подложный больничный лист работодателю.

Схема работы с электронным больничным Существует несколько причин для этого.

И основная – возможность проконтролировать законность действий самого специалиста.

Таблица 1. Достоинства и недостатки электронных больничных листов ПреимуществаНедостатки Данные вводятся только один раз в базу и не требуют повторного их введения, что позволяет экономить время врача.Нельзя выдавать электронные документы при посещении пациента дома. Исключение возможности допустить ошибку.Внедрение технологии требует дополнительного обучения от некоторых сотрудников. Низкий риск появления подделки.

Для этого требуется обладать соответствующим оборудованием, программой и доступом к базе.Есть риск потери базы данных в результате вирусных атак.

Также ее могут украсть. Сам работодатель допускает меньше ошибок во время расчета компенсационных выплат.Необходимы определенные материальные затраты на подключение к единой базе. ФСС реже проводит проверки Возможно удостовериться, что работник действительно посетил врача, который выявил проблемы со здоровьем.

Таким образом, если сотрудник предоставляет больничный лист в электронной форме, то работодатель может практически исключить факт подлога документов.

Но при частых обращениях к врачу может потребоваться дополнительное расследование, чтобы выявить нарушение закона со стороны сотрудника. Стоит рассмотреть, как все происходит в различных случаях.

Предпринимаемые действия будут немного отличаться, в зависимости от применяемой статьи ТК РФ.

Шаг 1. Переговоры с сотрудником.

Ему необходимо разъяснить позицию работодателя.

Разъясните свою позицию Шаг 2. Проверка больничного листа через ФСС.

Проверьте больничный лист Шаг 3.

Проверка деятельности сотрудника во время нахождения на больничном.

Проверьте деятельность сотрудника на больничном Шаг 4. Увольнение по соглашению сторон или инициативе сотрудника после выявления факта подлога документов.

Если выявили факт подлога, увольняйте сотрудника мирным путем Даже ребенок не может болеть каждую неделю, поэтому стоит проверить сотрудника при частых выходах на больничный.

Шаг 1. Поиск причины, согласно которой можно уволить специалиста.

Найдите весомую причину для увольнения Шаг 2.

Составление приказа.

Составьте приказ об увольнении Шаг 3. Подготовка документов и вручение трудовой книжки.

Подготовьте все необходимые документы Важно. Сотрудник не считается уволенным до момента проставления подписи в трудовой книжке, подтверждающей ознакомление с изменениями в ней.

До этого момента он может оспорить приказ в суде.

Условия выплаты больничного По закону оплата листков нетрудоспособности осуществляется из средств ФСС, если причина его получения не связана с беременностью.

Там есть несколько нюансов, согласно которым часть средств выплачивает работодатель. Однако первые три дня нетрудоспособности по причине болезни должен оплачивать работодатель самостоятельно.

Оплату необходимо производить в течение 10 дней с момента заполнения бланка. Размер выплат зависит от:

  1. средней заработной платы в день;
  2. периода нахождения на бюллетене.
  3. трудового стажа;

Если стаж составляет более 8 лет, то сотрудник получает все 100% от размера заплаты. При работе от 5 до 8 лет он может получить 80% от суммы, когда стаж менее 5 лет, выплаты будут составлять 60%.

Если выход на больничный состоялся в первые 6 месяцев ведения активной экономической деятельности, то расчет идет, исходя из МРОТ. Также существует максимальный предел выплаты по больничным листкам в течение года. Сейчас он составляет 755 тысяч рублей.

Вот основные законы, которые регламентируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые постоянно болеют:

  1. ФЗ-255 от 29.12.2006;
  2. Приказ Минздравсоцразвития №624Н от 29.06.2011;
  3. Трудовой кодекс РФ.
  4. Постановление Правительства РФ №1567 от 16.12.2017;

Важно. За незаконную выдачу бюллетеня наказывается по статье 327 УК РФ. Врачи знают об этом, поэтому крайне редко идут на осознанный риск.

Если дело доходит до суда, то работодателю необходимо предоставить пакет документов, подтверждающий предоставление подложных документов. Это могут быть:

  1. свидетельские показания;
  2. квитанции об оплате поддельного больничного листа;
  3. фотографии или видеозаписи того, как сотрудник во время предполагаемой болезни занимается личными делами;
  4. сам листок нетрудоспособности.

Если факт нарушения закона будет доказан, то увольнение для специалиста будет наименьшей проблемой. В данном случае будет идти речь о штрафе и тюремном заключении.

Ему нужно будет предоставить доказательства со своей стороны и характеристики. В лучшем случае, если нарушение действительно было, сотруднику может грозить условное наказание. Поэтому рекомендуется заранее обсуждать с человеком, которого не удается уволить, развитие такого сценария.

В большинстве случаев он все поймет и сам уволится.

Работа на дому Не всегда избавиться от специалиста легко. Если он постоянно находится на больничном, а его работа связана с деятельностью с применением компьютера или других специальных средств, имеющих доступ в интернет, то можно предложить выполнять трудовые обязанности на дому.

В этом случае требуется выполнить следующее:

  1. установить необходимое программное обеспечение на ПК.
  2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о невозможности использовать служебные данные в личных целях;

После этого компания начнёт получать прибыль от деятельности сотрудника, независимо от его фактического присутствия в офисе. Таким образом, закон не позволяет уволить сотрудника за постоянное пребывание на больничном. Поэтому необходимо применять другие способы воздействия на человека.