Больничный лист и донорские дни

Больничный лист и донорские дни

Больничный лист и донорские дни

Донорский день кто оплачивает


» В ФЗ №125, принятом в 2012 году, оговариваются все методы поощрения доноров. Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости (мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад). Обеденные порции они могут заменять рыбой, натуральным соком и икрой. Гражданам, сдавшим максимальное количество биоматериала, государство предоставляет путевки на курорт.Лица, которым присвоено звание «Почетный донор» (если ими сдача крови проводилась 40 раз, плазмы – 60 раз), в 2021-м году могут:

  • Вне очереди брать путевку на курорт.
  • Получать медицинскую помощь в госмедучреждениях вне очереди.
  • Получать денежное вознаграждение каждый год (в 2021 году его размер равен 13 041 руб.).
  • Период отпуска выбирать по желанию.

Работодателям на основании ФЗ №125 вменяется обязанность предоставлять определенные гарантии донорам:

  • День пожертвования биоматериала также причисляется к выходным дням.
  • Если по каким-то причинам работник вышел после донации на работу, то ему отгул за сдачу крови переносится на другую дату.
  • За сдачу крови всегда предоставляется один выходной для пополнения сил.
  • Днем раньше (до забора биожидкости) сотрудник должен пройти медосмотр.

    Этот фактор дает ему право не идти на работу.

Внимание! Законодательство не разрешает в день отдыха выходить на работу. Иначе выходной день не будет гражданину предоставлен.В ситуациях, когда донация происходила в рабочие часы, и человек на работу не явился, ему дается один отгул для восстановления.

Если после сдачи биоматериала работник продолжил работу, то ему за этот день также предоставляется заменяющий отгул.

На протяжении года человек может провести сдачу цельной крови не более 5 раз, а плазмы – не более 12 раз. В результате за год жертвователь биоматериала может получить максимально 24 выходных дня. Сдавая биоматериал в нерабочие часы (в отпуске, на выходном или в праздник), донор получает 2 дня для отдыха.

Не производится оплата донации, если она осуществлялась, когда человек был на больничном.Выбрать время для медосмотра перед сдачей крови работник может сам.

И даже если в этот день он не явится на работу и не скажет об этом заранее работодателю, его действия не будут оцениваться как прогул.

Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки.

  • Если сотрудник сам изъявляет желание выйти на работу, то пишет по этому поводу заявление.
  • Если работодатель просит сотрудника выйти в день сдачи крови на работу, то издается соответствующее предписание. При этом работник имеет право отказаться.

К сведению! Бывают такие виды работ, которые ослабленному человеку нельзя выполнять.

В таких случаях администрация может не разрешить работать.Донор по своему усмотрению выбирает даты, когда воспользоваться выходными днями и пишет заявление на отгул.

Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа. В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты. Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску. Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год.

Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год. Начинается отсчет от даты донации.Зафиксировать в табеле донорские отгулы можно только при условии, что сотрудник предоставит работодателю соответствующие справки:

  1. первая выдается, когда человек проходит медосвидетельствование (форма №401/у);
  2. вторая выдается в день проведения донации (форма №402/у).
  • Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход.

    При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату.

  • Если работник отгулял два дня на основании донации и не предупредил руководителей, то после предъявления справки №401/у, дни «неявки» исправляются на законно оплачиваемые.
  • Если сотрудник предъявил справку №401/у (о прохождении медосмотра), но в дальнейшем не подтвердил свои действия справкой №402/у, то пропущенный день будет зафиксирован как «неявка» и оплачиваться не будет.
  • Если, сдавая биоматериал, сотрудник не предупредил администрацию своей компании, то в табеле о.

    При получении справки пометка о прогуле меняется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».

Нередко граждане, желая бесплатно сдать кровь, интересуются, кто оплачивает донорские дни, работодатель или ФСС?Начисление зарплаты за периоды донации происходит на основании ТК РФ №197-ФЗ, ч .5, ст. 186. Закон предусматривает оплату отгулов исходя из расчета среднедневного заработка.

Для этой цели берется сумма годового заработка с доплатами плюс премиями и делится на количество выходов на работу. Полученное значение умножается на количество отгулов.Использование донорских дней возможно на протяжении 12 месяцев с даты сдачи биоматериала.ТК РФ дает право всем жертвователям биожидкости 2 дня отдыха.

И в данном случае не важно, как построен их рабочий день.

У работника может график подразумевать:

  1. пятидневный рабочий день, в котором продолжительность рабочего дня равняется 8 часам;
  2. сутки через трое.
  3. 12-часовые смены с парой выходных;

В ТК РФ не проиллюстрирован порядок выдачи донорских дней и их оплаты при официальной сменной работе.

Поэтому за прояснение ситуации взялась Федеральная служба по вопросам труда.Она в официальных письмах указала, что необходимо таким лицам предоставлять отгулы за сдачу крови в дни, которые совпадают с рабочими. Но продолжительность дня отдыха должна равняться ровно 8 часам.Если же смена у работника длится 12 часов либо сутки, он должен из этого времени отгулять лишь 8 часов.Образец заявления на предоставление донорский дней работодателем.В ФЗ-125 сказано, что отпуск донорам крови предоставляется только на основании справок №401/ и №402/у, которые они должны отдать своему работодателю. Однако в этом вопросе бывают подводные камни, о которых необходимо знать:

  • Иногда работодатели своего сотрудника, не явившегося на работу двое суток, пытаются наказать за прогул. В ТК РФ не сказано, что работник обязан работодателя предупреждать о том, что он собирается пожертвовать свою кровь. Поэтому наказание сотрудника в таком случае будет незаконным.
  • Администрация фирмы, где человек работает, не может указывать на то, какие именно дни сотруднику брать. Работник сам выбирает наиболее удобные даты для проведения дополнительного отпуска.
  • Нарушением закона можно считать и случай, когда сотруднику дают лишь один дополнительный отгул при условии, что он сдал биоматериал в выходной день либо в период отпуска. По закону, работодатель в таких случаях обязан компенсировать два дня.

Предлагаем ознакомиться: Очередная оплата кредита не прошла: план действий заемщика Важно!

Если права донора нарушаются, ему стоит обратиться в Роструд, который специализируется на урегулировании конфликтов работников и работодателей.

Государство защищает права доноров. Они являются безусловными, поэтому на них никак не может повлиять руководитель и производственные интересы. Но в трудовом договоре может значиться пункт, которым сотрудник заранее обязуется предупреждать о запланированных днях отсутствия. При таком раскладе для работодателя факт отсутствия работника не будет неожиданностью.Важно!
При таком раскладе для работодателя факт отсутствия работника не будет неожиданностью.Важно!

Если отгулы, предложенные за донацию, не были использованы донором до увольнения, то следует помнить, что денежная компенсация за них не назначается.Стоит понимать и то, что заработанные на одной фирме отгулы не будут оплачены при смене места трудоустройства.

Донор должен понимать, что после сдачи крови ему не нужно сразу идти на работу.

Хотя эта норма может быть нарушена, если имела место предварительная договоренность руководства и сотрудника о его выходе на работу.Данный материал рассказал, что такое дополнительные дни отдыха за сдачу донором крови. Теперь вы знаете, как оплачивается справка донора, знаете срок ее действия и то, как нужно оформлять донорские дни.Вопрос 1.

Может ли рассчитывать на льготы за донорство здоровая женщина, пребывающая на больничном по уходу за малышом? Ответ 1. Здоровый родитель, находящийся в декрете, получает все льготы за донацию.Вопрос 2. Работник птицефабрики Ковалева Н.

имеет среднемесячную заработную плату в размере 35 000 рублей.

Один раз она решила сдать кровь, за что получила дополнительный выходной день. Как будет оплачиваться донорская справка, если подсоединить отгул к отпуску? Ответ 2. Для начала следует провести расчет отпускных: 35 000 Х 12 = 420 000 руб.

– это сумма, заработанная за год.

  1. 420 000 : 354 = 1 186,44 руб. – это зарплата за один отпускной день.
  2. 29,5 Х 12 = 354 – это количество выходов на работу в году.

Затем рассчитывается стоимость отгула:

  1. 420 000 : 248 (количество выходов на работу за 1 год) = 1 693, 55 руб. – размер донорской оплаты за 1 день.

Вопрос 3. Войдут ли в трудовой стаж донорские отгулы?

Ответ 3. Так как донорские выходные оплачиваются с вычетом страховых взносов (Минздравсоцразвития, письмо №784-16), то они в обязательном порядке войдут в трудовой стаж.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  1. Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
  2. Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  3. Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:

  • Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
  • Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  • Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Для граждан, которые являются донорами, законодательством устанавливаются определенные гарантии, которыми обеспечивается поддержка и защита прав и интересов означенных граждан. В число таких гарантий входят и специальные донорские дни, которые в обязательном порядке должны предоставляться работодателем обладающим статусом донора работникам.Рекомендуем прочесть: Какие документы нужны на налоговый вычет при покупке квартиры в ипотекуПоскольку оплата за дни проведения процедуры по сдаче крови дней не включена в перечень разного рода сумм, которые не подпадают под обложение страховыми взносами содержащийся в ст. 9. ФЗ №212 от 24.07.2009г., то соответственно, на полагающиеся работнику выплаты за дни донорства и связанные с этим выходные дни производится начисление предусмотренных законодательством страховых выплат включая и связанных с обязательным соцстрахованием от трудящихся от несчастных случаев возникающих на производстве и заболеваний профессионального характера.Согласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.Перед забором биоматериала этот человек должен:

  1. Врач-трансфузиолог на основании исследований осуществляет допуск к донорства и определяет его вид, а также объем взятия крови и его компонентов;
  2. сдать кровь для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и гематокрита.
  3. донор направляется в отделение забора крови и ее компонентов.
  4. удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  5. Занесение результатов исследования в карту донора;
  6. пройти медицинское обследование;
  7. Оформление «Направления на кроводачу, плазмаферез и др.» (форма N 404/у);
  8. проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови;

Биоматериал отбирают в таком виде:

  1. кровь;
  2. плазма;
  3. клетки крови.
  4. плазма для фракционирования;
  5. имунная плазма;

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ,где гражданин сдает кровь . Размер платы зависит от фенотипа крови, и наличия антигенов эритроцитов.За клетки крови платят значительно больше:

  1. Лейкоциты — 45% прожиточного минимума;
  2. эритроциты — 25% прожиточного минимума;
  3. тромбоциты — 35% прожиточного минимума;
  4. Плазма — 15% прожиточного минимума.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.

Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатойв случаях установленных Минздравом:

  1. в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией;
  2. донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови;
  3. в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, предоставленных работодателем.

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, где производится донация крови.Как оплачиваются донорские дни в 2014 году?

День сдачи крови оплачивается в соответствии со средним заработком. В то же время, день медицинского обследования может не оплачиваться, если другое не предусмотрено в конкретной организации.

Как уже было написано выше, сотрудник освобождается от работы непосредственно в день сдачи крови.Руководитель не имеет права расценить в качестве прогула неявку на работу сотрудника, пошедшего сдавать кровь (даже если начальник был предварительно проинформирован, но не отпустил подчиненного на данную процедуру).

Как уже было написано выше, сотрудник освобождается от работы непосредственно в день сдачи крови.Руководитель не имеет права расценить в качестве прогула неявку на работу сотрудника, пошедшего сдавать кровь (даже если начальник был предварительно проинформирован, но не отпустил подчиненного на данную процедуру).

Судом такая причина отсутствия признается уважительной.Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа. В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты.

Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску. Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год.

Начинается отсчет от даты донации.

  1. проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  2. пройти медицинский осмотр;
  3. заполнить анкету и зарегистрироваться;
  4. удостоверить личность посредством паспорта;
  5. сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.Бухгалтерия организации на основе принесенной справки пишет специальный приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику. Этот приказ является основанием для оплаты донорских дней согласно среднему заработку.

  1. сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
  2. посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
  3. сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.
  4. зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
  5. подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;

Предлагаем ознакомиться: Очередность платежей с расчетного счета

Заработок за пропущенный день полностью сохраняется.

При этом, получить выходной день сотрудник может и в том случае, если он работает на двух разных предприятиях и уже воспользовался гарантией на одном из них.

  1. Работодатели или лица, уполномоченные руководить предприятием, несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства, в том числе и гарантированных донорам предоставление дней отдыха (в общем количестве два дня) и оплате в размере среднемесячного заработка в административном порядке.
  2. Подтвердить свою личность Предъявить российский паспорт Взять в медицинском учреждении справку Подтверждающую факт донорства Пройти регистрацию в качестве донора Заполнить соответствующую анкету При наличии каких-либо заболеваний Которые могут стать препятствием при сдаче крови, гражданин обязан предупредить о них медицинского работника
  1. Средний заработок в дни выполнения донорских функций, а также время, которое предоставляется для отдыха работнику после донаций, сохраняется.
  2. Дополнительные дни отпуска также в любое время на усмотрение донора, если донация осуществлялась в календарный выходной или праздничный день, либо во время отпуска работника;
  3. Дополнительные выходные (отпускные дни) в дни после сдачи крови, которые сотрудник по желанию может присоединить к своему отпуску, либо к прочим выходным дням;
  4. День для отдыха в любое время по усмотрению гражданина, если он после донации;
  5. Выходные и полное освобождение от трудовых обязанностей в день, когда происходит сдача крови или ее компонентов;

Замена дней дополнительного отпуска донорам на деньги не разрешается, так как такой выходной является средством для восстановления и реабилитации работника после сдачи крови. Даже если сотрудник приступил после донации к своим трудовым обязанностям дополнительный реабилитационный выходной предприятие обязано закрепить за донором официально. На практике встречаются случаи, когда организация настаивает на оформлении прогула и применении санкций к работнику.

Такой подход не корректен.Есть у меня один знакомый, который регулярно сдает кровь, не зная, что донорские дни в России оплачиваются согласно трудовому законодательству. Его начальник тоже не знал о таких привилегиях, а может, делал вид, что они ему неизвестны.Но после того, как я ему рассказал о льготах, которые предусмотрены для доноров в России, мотивация моего знакомого помогать ближним резко увеличилась, а его директору пришлось пересмотреть табель начисления зарплаты.Теперь мой друг на пути к достижению новой цели – получению звания Почетного донора РФ.

  1. начальник может попросить выйти в этот день на работу – подобная просьба оформляется официальным предписанием, а у сотрудника сохраняется право отказа от его исполнения;
  2. работник изъявляет намерение прийти на службу – в этом случае он пишет заявление.

По соглашению с работодателем трудящийся может выйти на работу в день донации. В этом случае вместо отдыха за день донации ему должен предоставляться другой день отдыха.

Но как оплачивается донорский день, если трудящийся отработал в день донации?Рекомендуем прочесть: Въезд Под Кирпич Какой Штраф 2021

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой.

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума.Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.В случае отказа – рабочий волен взять любой день для сдачи крови на своё усмотрение, неявка на производство не будет считаться прогулом. Факт врачебного осмотра и сдачи крови подтверждается справками образца № 401/у и № 402/у, которые предъявляются на предприятии.Когда врачебное обследование и забор биоматериала происходит в один день – достаточно взять одну справку № 402/у.

В последующий день, нужно составить заявление для получения оплачиваемого дня отдыха. В заявлении указывается дата предпочитаемого льготного дня и номер справки по причине которой этот день предоставляется.Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  1. в день связанный с предварительным медосмотром.
  2. в день сдачи крови;

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха.

Такой день отдыха по желанию работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использоваться в иное время в пределах года после дня сдачи крови и ее компонентов.Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  • Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  1. № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  2. № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  • В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
  • Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки.

Ее следует отдать в отдел кадров для учета.Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.Дополнительные выходные оформляются приказом.Для его составления необходимо два документа:

  1. справка из больницы (№ 402/у).
  2. заявление работника;

Эти документы служат основанием для издания приказа.

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

Это означает такие варианты:

  1. вместе с очередным отпуском.
  2. в любой день по желанию;

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство. Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни.

Ее начисление подчинено действующему законодательству.Это означает, что:

  • Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
  • Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Ранее по желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

В настоящее время такие нормы права уже не действуют.Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки).

Потом они «сгорают».Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха.

Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Согласно ч. 1, 4 работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч.

3).Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. При этом в соответствии с ч. 5за эти два дня работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

Аналогичное мнение отражено вВ законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

  1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  1. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  2. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
  3. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  4. каждый год получать денежную премию (её размер в 2021 году составил 13041 руб.)

Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам.

Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

  1. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
  2. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  3. Нерабочим является и день донации.
  4. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.Предлагаем ознакомиться: Среднесписочная численность работников особенности расчтаПредоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  1. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  2. Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  1. В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

    Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

    По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  2. День отдыха в комфортное для работника время.

    Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

  3. В дату сдачи крови.

    Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

ВАЖНО!

В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства.

Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.

Они обязаны отдыхать после забора крови.Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает.

Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.ВАЖНО!

Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  1. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  2. Дня сдачи крови.
  3. Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  • Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  • Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови.

    На бумаге нужно проставить резолюцию.

  • Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.
  • Составление приказа об освобождении от работы.

    В приказе важно указать точную дату отгула.

    Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови.

Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.Генеральному директоруОАО «Продвижение»От менеджера проектовИванова И.

К.

  1. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.
  2. Дата и подпись.
  3. заявление.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

  • ОАО «Продвижение»
  • 15 июня 2021 года.
  • Приказ №15 Об освобождении от работы
  • В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2021 года менеджера проектов Иванова И.К.

в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.Дата и подписи сторон.Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется.

Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  1. Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся о «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить о «23».
  2. Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся о «Я».
  3. Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить о и «ОВ».

ВАЖНО!

Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Определение расчетного периода.
  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей.

Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови.

Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя.

Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).Не все работодатели знают о правах сотрудника.

К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства.

Работодатель не может:

  1. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  2. Отказывать в выдаче выходного.
  3. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у. Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови.

Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей.

Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей. В крайнем случае можно обратиться в суд.

Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если день начала отпуска и день отдыха приходятся на разные календарные месяцы, то расчетный период для расчета отпускных будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, а расчетный период для расчета среднего заработка за дополнительный день отдыха — 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления этого дня.

Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если день начала отпуска и день отдыха приходятся на разные календарные месяцы, то расчетный период для расчета отпускных будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, а расчетный период для расчета среднего заработка за дополнительный день отдыха — 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления этого дня.

А вот если отпуск и день отдыха приходятся на один календарный месяц, то расчетные периоды совпадут».В последние годы у нас активно возрождается донорское движение. Повсеместно проводятся социальные кампании и акции, призывающие людей сдавать кровь. В России донором крови и ее компонентов может стать каждый дееспособный и совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследование (Статья 1 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве)).

Таким образом, практически любой работник — потенциальный донор. Руководители организаций обязаны всячески содействовать донорству, в частности (Статья 6 Закона о донорстве): — беспрепятственно отпускать работника в медучреждение в день обследования и сдачи крови; — предоставлять донору установленные законодательством гарантии и льготы.

Давайте посмотрим какие.Работник, который сдал кровь, должен подтвердить это соответствующими документами.

Медицинские учреждения всегда выдают донорам справки установленной формы (п. 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г.

№ 364). Факт прохождения обследования подтвердит справка формы № 401/у, а факт сдачи крови или ее компонентов – справка формы № 402/у (приложения № 3, 4 к приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055).Рекомендуем прочесть: Где оформить наследство на квартируОбязанность предоставить отгул возникает, только если работник сдавал кровь. Если он просто прошел медицинское обследование, но кровь не сдал, дополнительный день отдыха ему не положен.

Важно помнить, что сотрудникам вредных и опасных производств запрещен выход на работу в день сдачи крови .

Допустив такого сотрудника к работе, даже с его согласия, работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства.Здравствуйте! Мне скоро предстоит уволиться по сокращению в середине июня этого года. В связи с этим появились некоторые вопросы, которые я самостоятельно не состоянии разрешить.

Я являюсь донором, накопилось несколько справок о сдаче крови. Я хотел присоединить дополнительные дни отдыха к очередному отпуску, который отгуливать не собираюсь, хотел бы получить компенсацию. В расчетном отделе мне сказали, что присоединить то дни мы присоединим, но в случае выплаты компенсации эти дни оплачены не будут.

Правы ли они? Далее, первые дни я хотел использовать для дней отдыха, вплоть до увольнения.

Начальник цеха сказал, что может дать только несколько дней до конца мая, а потом — мол, видно будет, могу отпустить а могу и нет. Прав ли начальник?Здравствуйте! в продолжении темы. Я работаю на частном предприятии (ОАО ММК — Магнитогорский Металлургический Комбинат).

Сдаваю компонетны крови (далее кровь), примерно 2 года и пользуюсь оплачиваемыми днями отдыха. Заведенный порядок примерно таков: 1.

Сдаю кровь (или плазму), получаю справку о даче крови. 2. Пишу заявление на имя начальника цеха, где указываю — номер число когда я бы хотел отдохнуть (2 дня — день сдачи и доп.

день), а также номер справки и число дачи крови.

Текст примерно таков.

  • По своему желанию и по договоренности с работодателем, донор может приступить к своим обязательствам в день сдачи крови. В этом случае руководство обязано предоставить ему выходной в другой день. Данное правило не распространяется на лиц, работающих на вредном производстве – отдых должен быть в день медицинской манипуляции.
  • От обязательств по предоставлению донору двух выходных работодатель не отстраняется в ситуациях, когда сдача крови производилась в праздничные, выходные дни или отпуск работника. На свое усмотрение выбирается другой период в качестве компенсации.
  • Порядок предоставления отдыха за сдачу крови предусматривает обязанность работодатель дать донору еще один выходной – на следующий день после медицинской манипуляции. Компенсировать не потраченный выходной работник может в другое время, например, увеличив ежегодный отпуск.
  • В день сдачи биоматериала донор освобождается от трудовой деятельности. Ему предоставляется внеочередной выходной, который предусмотрен с целью отдыха и восстановления сил.

Но, чтобы не портить отношения с руководством и коллегами, все же стоит заранее сообщить на работе о том, что запланирована сдача крови.

Если донор запланировал забор биоматериала из благих побуждений, то можно обговорить наиболее удобную дату посещения медицинского учреждения. Например, перенести на выходные, чтобы потом увеличить отпуск или в дни меньшей загруженности.Таким образом, если ваш сотрудник два дня подряд не выходил на работу, а потом принес справку из медучреждения о сдаче крови, то ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вы не сможете.

Например, перенести на выходные, чтобы потом увеличить отпуск или в дни меньшей загруженности.Таким образом, если ваш сотрудник два дня подряд не выходил на работу, а потом принес справку из медучреждения о сдаче крови, то ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вы не сможете. Работник имел полное право так поступить.

А все что остается работодателю – это скорректировать табель учета рабочего времени, начислить донору среднюю зарплату за два дня отсутствия и рассчитать с нее налоги.Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов (абз. 1 ст. 186 ТК РФ). О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата (абз.

5 ст. 186 ТК РФ) знают многие, но бывают случаи, когда сотрудник медосмотр не прошел, а значит в этот день кровь не сдавал. В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок.

Поэтому большинство работодателей зарплату за день прохождения медосмотра (без сдачи крови) будущим донорам не начисляют.

Однако есть кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г.