Больничный и рабочий день одновременно

Больничный и рабочий день одновременно

Больничный и рабочий день одновременно

За какое количество дней нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств работодателя, если работник трудился в день выдачи больничного?


Valeri Potapova/ Shutterstock.com В суде рассматривался спор о порядке применения нормы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, согласно которой за первые три дня временной нетрудоспособности при заболевании или травме работника пособие вылечивается за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС России ().Работник после окончания своего рабочего дня обратился к врачу, в результате чего ему был оформлен листок нетрудоспособности со дня обращения. Работодатель выплатил работнику за этот отработанный день (который также являлся первым днем нетрудоспособности) заработную плату, а за прочие дни нетрудоспособности – пособие, причем за счет собственных средств оплатил два следующих дня.Специалисты ФСС России сочли это нарушением. Суд же, в свою очередь, поддержал работодателя, указав следующее.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся заработной платы.

Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности – это выплаты в пользу работника, имеющие одинаковые цели. В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.

Выплатив за первый день нетрудоспособности, отработанный работником, заработную плату, а за последующие два – пособие за счет собственных средств, работодатель исполнил свою обязанность по оплате части периода временной нетрудоспособности за счет собственных средств, и в дальнейшем указанный период должен был оплачиваться за счет средств ФСС России.

Выход на работу работника после временной нетрудоспособности

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться4 870 просмотров 2 983 дочитываний 06 июля 2021 в 07:24 Краткое содержание:Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения работников от работы, но и для получения после закрытия листка нетрудоспособности по месту работы пособия по временной нетрудоспособности на основании федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».В этой юридической статье пойдет речь о том, когда работник обязан выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности.Очень часто не только граждане, но и юристы с адвокатами применяют в своих разъяснениях и консультациях слово «больничный».Например, гражданин говорит или пишет: «Я с 3 июля 2021 года вышел на больничный…».Между тем, ни в одном нормативном акте Российской Федерации, в т.ч.

в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), нет такого юридического понятия, как «больничный».Зато есть юридическое понятие «временная нетрудоспособность».Смотрите статью 8 ТК РФ.Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.Смотрите статьи 1, 1.1, 1.2, 1,3, 1.4, 2, 2.1, 2.2, 3, 4.1, 4.2, 4.3, 4.8, 5, 6, 7, 8, 9 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».Статья 6.

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.Смотрите статьи 8, 27 федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

, в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».Смотрите пункты 1, 2, 4, 4.1, 4.2, 6, 7, 13, 14, 18, 19, 22, 23, 24, 29, 32 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г.

№ 624 н, в которых тоже речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».Часто слышим и видим, как граждане говорят и пишут о «больничном листе», хотя такого юридического понятия тоже не существует в нашем российском законодательстве.Зато имеется юридическое понятие во многих нормативных актах «листок нетрудоспособности».Смотрите часть 5 статьи 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, где речь идет о листке нетрудоспособности.Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком5.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.Смотрите пункты 1, 2, 3, 4, 4.1, 4.2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г. № 624 н, в которых речь идет о листке нетрудоспособности, а не о «больничном листе».Согласно пункту 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.Согласно пункту 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы; в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.Согласно пункту 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в строке «Приступить к работе» в ячейках «с — — » указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.Так, например, если листок нетрудоспособности закрыт 16 июня 2021 года, а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана 17 июня 2021 года, то в этом случае для работника все ясно и понятно, если работник работает 5 дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье.Если листок нетрудоспособности закрыт, например, 19 июня 2021 года (пятница), а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана 20 июня 2021 года (суббота), в этом случае работник, который работает 5 дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье, обязан выйти на работу 22 июня 2021 года в понедельник.Нередко у работников и у их работодателей возникают вопросы по поводу выхода на работу работника после временной нетрудоспособности в ночную смену.Например, работнику закрыли листок нетрудоспособности 23 июня 2021 года (вторник), приступить к работе согласно указанию в листке нетрудоспособности он обязан с 24 июня 2021 года (среда).

У этого работника смена начинается с 08-00 23 июня 2021, а заканчивается 24 июня 2021 с 08-00 при сменном графике работы 1/3.

Следующая смена у него начинается с 08-00 27 июня 2021, а заканчивается 28 июня 2021 года с 08-00.Когда этот работник должен приступить к работе, если у него временная нетрудоспособность согласно листку нетрудоспособности по 23 июня 2021 года?Трудовым кодексом РФ этот вопрос не регламентируется.Именно аналогичную ситуацию рассмотрел Таганский районный суд г.

Москвы 16 июня 2021 года.Суть делаРаботник с 20 по 25 февраля 2021 года был временно нетрудоспособен, с 26 февраля согласно указанию в листке нетрудоспособности он обязан приступить к работе.

Согласно трудовому договору у этого работника установлен сменный график работы: сутки/трое, начало смены с 08-00 25 февраля и конец с 08-00 26 февраля 2021 года.

Следующая смена начиналась с 08-00 1 марта 2021 года.Работник уведомил главного специалиста по персоналу об окончании временной нетрудоспособности, предоставил ему в электронном виде листок нетрудоспособности и сообщил, что на работу он выйдет в свою смену с 08-00 1 марта 2021 года.Когда работник вышел на работу в свою следующую смену 1 марта 2021 года с 08-00, с него затребовали письменное объяснение, почему он не вышел на работу с 00-00 26 февраля 2021 года.

Следующая смена начиналась с 08-00 1 марта 2021 года.Работник уведомил главного специалиста по персоналу об окончании временной нетрудоспособности, предоставил ему в электронном виде листок нетрудоспособности и сообщил, что на работу он выйдет в свою смену с 08-00 1 марта 2021 года.Когда работник вышел на работу в свою следующую смену 1 марта 2021 года с 08-00, с него затребовали письменное объяснение, почему он не вышел на работу с 00-00 26 февраля 2021 года.

После получения от него письменного объяснения, в котором он сослался на свой листок нетрудоспособности, его ознакомили с приказом от 1 марта 2021 года о применении к нему дисциплинарного взыскания с учетом статей 192, 193 ТК РФ в виде замечания.5 марта 2021 года на основании служебной записки исполнительного директора ООО, где работал работник, затребовали от этого работника письменное объяснение по поводу того, что он 9 февраля 2021 года не принял входящий звонок на рабочий телефон, что является нарушением им должностных обязанностей. За это к этому работнику было применено 5 марта 2021 года дисциплинарное взыскание с учетом статей 192, 193 ТК РФ в виде выговора.Согласно служебной записке старшего мастера (ремонтного участка) от 18 марта 2021 года, мастер (приемщик) Ф.И.О. и мастер ремонтного участка Ф.И.О.

не произвели и не оформили должным образом заказ-наряд на проведение ежедневного технического осмотра в период с 9 марта 2021 года по 10 марта 2021 года на 15 электробусов КАМАЗ-6282, также в период с 17 марта 2021 года по 18 марта 2021 года на 13 электробусов КАМАЗ-6282, чем грубо нарушили должностную инструкцию от 28 августа 2018 года, объем недополученной выручки составил 51 744 рубля.21 марта 2021 года у этого работника были затребованы объяснения в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ.Приказом от 26 марта 2021 года в соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ и за нарушение п. 7.1 Трудового договора, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, п.

3.4 Должностной инструкции мастера (приемщика), п.

3.2.2 Положения о ремонтном участке без уважительных причин, в связи с неоднократным в течение года нарушением к этому работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом ООО № 80800-51-К от 26 марта 2021 года трудовой договор с работником прекращен на основании п.

5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.Работник в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обжаловал свое увольнение в Таганский районный суд г. Москвы.Решением Таганского районного суда г.

Москвы от 16 июня 20109 года увольнение этого работника на основании п.

5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ было признано незаконным. Вышеуказанные приказы работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности тоже были судом признаны незаконными.По поводу невыхода этого работника на работу после окончания временной нетрудоспособности с 00-00 26 февраля 2021 года суд отметил следующее.

  1. Согласно статье 105 ТК РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  2. Вместе с тем, ни из условий трудового договора, ни из локальный актов ООО не следует, что рабочий день истца разделен на части, следовательно, истец, притом что рабочая смена у него приходилась на период нетрудоспособности, не был обязан выходить в указанную смену начиная с 00 часов 26 февраля 2021 года, так как на указанный период приходилось окончание его смены, но не её начало. Также суд отмечает, что истец уведомил работодателя об окончании периода нетрудоспособности, и сотрудник отдела кадров подтвердила выход истца на работу в смену, начало которой приходилось на 1 марта 2021 года.
  3. Согласно трудовому договору, заключенному работодателем с этим работником, истцу установлен сменный график работы: сутки/трое, при этом начало смены с 08 часов одного дня до 08 часов следующего дня.

Таким образом, дисциплинарное взыскание, наложенное ООО на истца приказом № 80800-17-КО от 1 марта 2021 года, нельзя признать законным, в связи с чем оно подлежит отмене.В итоге Таганский районный суд г.

Москвы удовлетворил исковые требования этого работника:1. Признал незаконными приказы работодателя от 1 марта, 5 марта 2021 года и отменил их.2.

Признал незаконным приказ работодателя от 26 марта 2021 года об увольнении работника на основании п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.3. Восстановил работника в должности с 26 марта 2021 года.4.

Взыскал с работодателя в пользу восстановленного на работе работника за вынужденный прогул 261 301 руб. 04 коп.5. Взыскал с работодателя в пользу восстановленного на работе работника на основании статьи 237 ТК РФ за причинение морального вреда 5000 рублей.Работодатель на решение Таганского районного суда г. Москвы от 16 июня 2021 года подал апелляционную жалобу в Московский городской суд, который своим апелляционным определением от 19 декабря 2021 года оставил решение Таганского районного суда г.

Москвы в силе, а апелляционную жалобу работодателя без удовлетворения.г.

Петрозаводск06.07.2020Проголосовали:110Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да
  3. Иногда

да 48 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (22)

вчера, 20:28

О новой мошеннической схеме при покупке домашнего любимца «Российской газете» рассказал адвокат Виталий Ревзин.

Начинается она с желания купить питомца на сайте объявлений.Покупатель выбирает . 0 4 вчера, 19:30

Тем россиянам, которые переедут в деревню или небольшой город по программе «Земский работник культуры», планируют выплачивать один миллион рублей. Соответствующие изменения в уже действующую 0 78 вчера, 18:07

Дееспособность — это способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

В полном объеме дееспособность возникает 0 29 вчера, 17:04

Несовершеннолетние и нетрудоспособные, нуждающиеся в помощи совершеннолетние дети имеют право на получение содержания от своих родителей (п. 1 ст. 60, п. 1 ст. 80, п. 1 ст. 85 СК РФ). 0 22 вчера, 14:49

Один из основных документов в сфере охраны труда.

В правилах по охране труда (ПОТ) детально описано, что и как должен делать работодатель. Без ПОТ невозможно составить инструкции по охране труда,.

1 61 вчера, 11:08

Когда в России объявили о введении дополнительных выходных дней в мае 2021 года, многие граждане запутались. Но, к счастью, есть пояснительная записка, которая поможет разобраться во всех нюансах.

2 110 вчера, 10:23

Большинство родителей не знают о существовании детского пособия, которое положено ребенку при наличии определенного заболевания.На такое пособие вправе претендовать родители детей, у которых 1 69 вчера, 09:59

На усмотрение компаний осталось то, какой штат должен продолжить работу 0 12 позавчера, 21:09

Кирилл Митясов понимал, что приглашение к главврачу ничего хорошего не сулило. Всю неделю, как он вновь начал прием в клинике, он чувствовал, что этот момент настанет, правда, не думал, что так . 1 19 позавчера, 16:21

Ветерану Великой Отечественной войны Розе Васильевой грозят штрафами за неисполнение решения суда: ее обязали забрать со склада десятки 12 181 позавчера, 15:11

Пенсионное законодательство меняется у нас так стремительно, что не все успевают за ним поспевать.

Одно из изменений очень сильно ударило по одной из моих доверительниц, она чуть 41 352 позавчера, 15:02

Кредиты и долги, взятые во время брака, с точки зрения законодательства считаются общими. После расторжения брака они делятся поровну и выплачивать их должен каждый из супругов.

Но не всегда . 2 59 позавчера, 13:28

Друзья!

Минтруд исключил планы сделать майские праздники длинными навсегдаРоссийские власти не планируют в дальнейшем делать майские праздники такими же длинными, как в этом году, сообщил министр .
1 53 позавчера, 03:26

Чтобы привлечь и удержать сотрудников, компании предлагают социальный пакет.

Необходимо понимать, что работодатели под этим термином подразумевают различные льготы, поэтому 0 26 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Больничный оформлен после окончания рабочего дня: как оплатить этот день?

5 июня 2021 5 июня 2021 Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет Сотрудник, полностью отработав день, вечером обратился к врачу, и с этой же даты открыл больничный лист.

Какую именно выплату нужно начислить за этот день? Суд решил, что в данном случае работодатель вправе сам сделать выбор между зарплатой и пособием. Подробности — в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа . После окончания рабочего дня сотрудник получил травму. В связи с этим он обратился в медучреждение, и в этот же день, 30 июня, ушел на больничный.

В связи с этим он обратился в медучреждение, и в этот же день, 30 июня, ушел на больничный. Работодатель решил, что период нетрудоспособности (с 30.06.2017 по 06.07.2017) нужно оплатить следующим образом:

  1. первые три дня нетрудоспособности (с 30.06.2017 по 02.07.2017) — выплатить пособие за счет собственных средств;
  2. четвертый и последующие дни нетрудоспособности (с 03.07.2017 по 06.07.2017) — выплатить пособие за счет средств ФСС.

Но в фонде с таким подходом не согласились, указав на следующее.

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с четвертого дня, — за счет средств ФСС (ст. 3 Федерального закона ). Поскольку сотрудник в день открытия больничного листа полностью отработал день, то за это время ему полагается зарплата. Период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после дня выдачи листка нетрудоспособности.

Рассчитывайте зарплату и пособия по новым правилам Суд признал позицию фонда ошибочной.

Обоснование такое. Период временной нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа. Гражданам, которые обратились за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы может быть указана в бюллетене со следующего календарного дня (п.
Гражданам, которые обратились за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы может быть указана в бюллетене со следующего календарного дня (п.

15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития ). В рассматриваемой ситуации работник такого желания не изъявил. В том случае, если листок нетрудоспособности выдан за отработанный день, сотруднику выплачивается за этот день либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Суд отметил, что вопрос о виде выплат за первые три дня нетрудоспособности (выплачивать за счет собственных средств зарплату или пособие) решает работодатель. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.

В данной ситуации работник представил заявление с просьбой оплатить бюллетень с 30 июня. Учитывая сказанное выше, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно выплатил пособие за три дня нетрудоспособности, начиная со дня открытия больничного листа.Ранее по теме: 1 955 Обсудить 1 955 1 955 Обсудить 1 955Популярное за неделю44 3505 5037 0954 2796 ответов на форуме

Больничный в рабочий день

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования предпринимателя о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части отказа в выделении средств на возмещение расходов, понесенных страхователем на выплату страхового возмещения. Основанием для непринятия расходов послужило то, что предприниматель отметил время между периодами нетрудоспособности застрахованного лица в табеле учета рабочего времени как отпуск без сохранения заработной платы. Суд указал, что в соответствии с п.

1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В данном случае Фонд не оспаривает факт нахождения застрахованного лица на больничном и принял к зачету выплаты, произведенные по больничным листам за соответствующий период.

В табелях рабочего времени перерывы между больничными отмечены как пребывание застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, при этом приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы предприниматель не издавал. При таких обстоятельствах Фонд неправомерно не принял к зачету и отказал предпринимателю в возмещении расходов по временной нетрудоспособности в отношении его сотрудника.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Документы по учету рабочего времени Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие

Вы здесь Опубликовано 2014-08-29 13:31 пользователем Valeratal Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности.

Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Обоснование вывода: Согласно ст.

183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности. Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время.

Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна (смотрите, также постановления: Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17АП-14000/11).

На это указала и Л.М. Новицкая (специалист ФСС России) при ответе на вопрос в рамках горячей линии по расчету пособий по временной нетрудоспособности, материалы которой опубликованы в журнале «Зарплата», N 6, июнь 2007 г.

В ответе она высказала мнение, что сотруднику, отработавшему полностью рабочую смену и после ее окончания получившему больничный лист, работодатель обязан начислить заработную плату за эту смену.

Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня. В более поздний период указанная позиция была изложена другим специалистом ФСС России (смотрите Вопрос: Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером обратился в медицинское учреждение.

В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? (

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»

, N 12, декабрь 2013 г.)).

Между тем в журнале «Практический бухгалтерский учет», N 8, август 2008 г., был опубликован ответ на вопрос: «Работник трудится по сменному графику. В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену).

В этот же день после окончания смены работник взял больничный лист, в котором по его просьбе было указано время выдачи листка нетрудоспособности — 11 часов. С какого дня следует назначать пособие работнику?» — за подписью «специалисты ФСС России», в котором была высказана точка зрения, что листок нетрудоспособности в подобной ситуации подлежит оплате со дня его выдачи.

По нашему же мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности. Наше мнение основано на следующих рассуждениях. Одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности, как мы выяснили, невозможна.

Если бы работник не имел права выбора, то Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности устанавливал бы, что листок нетрудоспособности всегда выдается в день обращения в медицинское учреждение, и не допускал бы выдачу листка нетрудоспособности по просьбе работника со следующего дня. Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику.

А поскольку право на их получение принадлежит работнику, на наш взгляд, будет правильно, если такой выбор работник сделает сам. Полагаем, что работодатель может попросить работника в письменном виде оформить свою волю.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Котыло Игорь Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Больничные правила

В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости.

А значит, приходится чаще рассчитывать сотрудникам пособия по больничному.

Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях.

По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня . Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезни . А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу?

Законодательством это не установлено.

Вот что нам сказали в ФСС.Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна — Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ «Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться.

Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата. Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя .

В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности».

Если работник принес два больничных по разным заболеваниям и последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму больничному, то этот день нужно оплатить по первому больничному. Ведь за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды.

Что касается второго больничного, то, учитывая позицию ФСС, его нужно оплатить со второго дня (то есть со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный). При этом пособие по второму больничному со второго по четвертый день болезни (то есть за первые 3 оплачиваемых дня) выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни — за счет средств ФСС .

Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям. В этом случае работнику надо выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении.

Более выгодным для работника вариантом, скорее всего, будет оплата больничного по болезни, так как размер пособия в этом случае может оказаться больше. Ведь пособие по уходу за больным ребенком на дому с 11-го дня оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от стажа работника .

К тому же для оплаты больничного по болезни самого работника, в отличие от оплаты больничного по уходу за больным ребенком, не установлен лимит оплачиваемых дней .

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима , то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ , но только при отсутствии уважительных причин нарушения.

Установить, является ли причина нарушения больничного режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, должна создаваемая работодателем комиссия по социальному страхованию . Поэтому, если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие и подтвердил уважительность причины нарушения режима, целесообразно назначить приказом руководителя такую комиссию .

И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этом .Предупреждаем работника Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то больничный ему положен только по окончании этих отпусков, если он еще не выздоровел . Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске.

В противном случае работнику придется идти к врачу за дубликатом больничного. Если временная нетрудоспособность работника завершилась установлением ему инвалидности, это никак не влияет на размер пособия, выплачиваемого ему по больничному . Кроме того, период болезни по нему не засчитывается в четырех- или пятимесячный лимит, оплачиваемый инвалиду по болезни.

Эти лимиты нужно применять только по листкам нетрудоспособности, выданным уже после установления работнику инвалидности. Поэтому, если работнику в результате заболевания была установлена группа инвалидности, такой больничный оплачивается как обычно — за все дни болезни . С работником заключен трудовой договор, а он заболел до дня, когда должен был приступить к работе.

В этом случае больничный ему надо оплатить начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня окончания болезни согласно листку временной нетрудоспособности. Если же работодатель в такой ситуации аннулировал трудовой договор, то пособие надо выплатить до дня аннулирования трудового договора .

Примечание. Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезни . Здесь возможны две ситуации. СИТУАЦИЯ 1.

Работник заболел после начала простоя.

За дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачивается .

Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику простой :

  1. простой возник по вине работодателя, то в размере 2/3 среднего заработка;
  2. простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то в размере 2/3 оклада (тарифной ставки);
  3. простой возник по вине работника, то он не оплачивается совсем.

Как оплачивать больничный, если работник продолжает болеть после окончания простоя, нам рассказали в ФСС.Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ «Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке. Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателем «. СИТУАЦИЯ 2. Работник заболел до начала простоя.

Больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка.

При этом за дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более :

  1. 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
  2. 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел в последний день отработки, то его надо уволить этим днем, если он не отозвал свое заявление на увольнение .

Больничный лист в этой ситуации за весь период болезни оплачивается как обычно с учетом стажа работника . Здесь ситуация иная. Работодатель не вправе уволить сокращаемого работника в этот день . Если приказ об увольнении уже издан, его надо отменить.

Уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни. Размер пособия в этой ситуации определяется по общим правилам исходя из стажа работника .

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после дня увольнения, то ему надо оплатить все дни, указанные в листке нетрудоспособности, а не только дни болезни, приходящиеся на 30-дневный срок после увольнения. Пособие в этом случае выплачивается в размере 60% среднего заработка работника, независимо от стажа .

Если женщина принесла больничный, несколько дней которого совпадают с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и она не работала в этот период на условиях неполного рабочего времени, то оплатить больничный надо со дня, когда она должна была приступить к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком . Пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФСС .

С таким подходом согласны в ФСС. Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ

«Если первые 3 дня временной нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается (в частности, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком), то пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, подлежащие оплате (то есть со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу), выплачивается за счет средств страхователя, а с четвертого дня — за счет ФСС»

. Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему вообще не должны выдавать больничный лист .

Ведь за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается . Как поступить работодателю, если больничный работнику выдали во время отпуска за свой счет?

Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ «Если листок временной нетрудоспособности был выдан за периоды (отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), за которые врач не должен был его выдавать (очевидно, работник его не предупредил об этом), то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат».

В любом случае пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

При этом пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя.

За остальные дни — за счет средств ФСС .

Если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то замена 1 года или 2 лет расчетного периода возможна не только при расчете детских пособий, но и при расчете пособия по болезни . Причем замена возможна на любые годы работы, а не только на годы, непосредственно предшествующие году болезни.

Например, вы рассчитываете пособие по больничному в 2015 г., декретный отпуск и отпуск по уходу приходились на 2014-2015 гг. Тогда эти годы можно заменить не только на 2012-2013 гг., но и, например, на 2009 и 2011 гг. Конечно, только если это приведет к увеличению размера пособия .

Если работник не представил справку о зарплате за расчетный период от предыдущих работодателей, то пособие по больничному рассчитывается только исходя из выплат, начисленных за расчетный период нынешним работодателем.

Если заработок за каждый месяц расчетного периода окажется меньше МРОТ на дату начала нетрудоспособности, то берем 24 МРОТ (сейчас 5965 руб. ) . * * * Мы рассмотрели сложные случаи оплаты больничных. Надеемся, что эти правила помогут вам избежать распространенных ошибок и облегчат расчет.

——————————-

  • п. 22 Порядка, утв. Приказом N 624н
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • Постановление Президиума ВАС от 14.02.2012 N 14379/11
  • ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ
  • ст. 157 ТК РФ; п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; Определение КС от 17.01.2012 N 8-О-О
  • ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
  • ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ
  • ст. 81 ТК РФ
  • п. 58 Порядка, утв. Приказом N 624н
  • п. 22 Порядка, утв. Приказом N 624н
  • ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1, 6 ст. 7, ч. 1, 1.1, 2, 3, 3.2, 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ
  • п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 N 101; пп. 1.1, 2 Типового положения, утв. ФСС 15.07.94 N 556а
  • ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1 ст. 6, ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
  • ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1, 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
  • ст. 61 ТК РФ; ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
  • ст. 80 ТК РФ
  • ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
  • п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ
  • п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ
  • п. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Приказ N 624н)

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» N02, 2015 Источник: журнал : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Как оплачивать больничный, открытый после окончания рабочего дня?

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

27 апреля 2021 За ответом на этот вопрос учреждению пришлось обратиться в суд. Разногласия с ФСС России возникли по поводу правильности отсчета первых трех дней бюллетеня, которые должен оплатить работодатель ().

15 февраля, отработав полный рабочий день, сотрудница учреждения обратилась в поликлинику, где ей тем же днем открыли больничный. Период нетрудоспособности длился до 27 февраля включительно.

По мнению работодателя, оплачивать дни болезни следовало следующим образом:

  1. четвертый и последующие дни – с 18 по 27 февраля – оплатить должен ФСС России.
  2. за второй и третий дни – 16 и 17 февраля – пособие выплачивает работодатель за счет собственных средств;
  3. первый день – 15 февраля – оплачивается как отработанный, т.е. за него будет выплачена зарплата;

Но Фонд с таким подходом не согласился.

По его мнению, если за отработанный день, совпавший с первым днем листка нетрудоспособности, работник получил заработную плату, это не отменяет обязанность работодателя выплатить ему пособие за первые три дня нетрудоспособности, когда работник нуждался в освобождении от работы.

В данном случае – это дни с 16 по 18 февраля, и за них, как считал ФСС России, учреждение должно было выплатить пособие.

Но судьи на всех уровнях рассмотрения дела признали позицию ФСС России ошибочной.

По Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «» об обязательном социальном страховании период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока, за которые пособие выплачивается за счет средств работодателя, начинается с даты наступления страхового случая, а она определяется днем выдачи листка нетрудоспособности.

Первый день нетрудоспособности, за который работнику была выплачена зарплата, вычитается из числа трех дней, пособие за которые выплачивается за счет средств работодателя.

Пособие за счет средств ФСС России выплачивается начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности и не ставится в зависимость от иных обстоятельств. Фонд не имел права применять иной порядок исчисления этого срока и предлагать учреждению оплатить пособие за четвертый день нетрудоспособности за счет собственных средств. Оплатив работнику 15 февраля как рабочий день, учреждение правомерно выплатило пособие по больничному за два последующих дня – 16 и 17 февраля.

Заметим, что к подобным выводам суды приходят далеко не впервые: в 2017 году аналогичные по сути выносили судьи Уральского окружного суда, а в 2021 году – кассаторы Волго-Вятского округа, о выводах которых мы уже в новостной ленте. Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «»Читайте также: Актуальность проблемы обусловлена переходом с 2021 года на прямые выплаты пособий.

В общем списке теперь бланки больничных, утраченных медицинскими организациями с 1 июля 2011 года по 28 февраля 2021 года.

Напомним, в соответствующей строке указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), при этом со слов гражданина.

Так, выданный женщине дополнительный листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия, поскольку осложненные роды самостоятельным страховым случаем не являются. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.